Как избежать штрафов по воинскому учёту?

Здравствуйте, Татьяна

Как следует из пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 1 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, п. 9 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, организации, независимо от форм собственности обязаны осуществлять воинский учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно.

Организация, осуществляющая воинский учет в организациях, должны, в частности, в течение 5 дней со дня приема на работу либо увольнения с работы гражданина, подлежащего воинскому учету, уведомить об этом соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления.

Ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны направлять иные необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять.

Также по общему правилу организации обязаны в 2 недельный срок со дня получения запроса военного комиссариата предоставлять сведения, необходимые для ведения воинского учета (п. 11 ст. 8.1 Закона N 53-ФЗ).

Организации не обязаны вести воинский учет иностранцев и тех, кто трудится по ГПД. (ст. 8 Закона об обороне, ст. 8 Закона о военной службе, п. 15 Положения о воинском учете).

На основании изложенного следует вывод, что если Вы предоставили в комиссариат данные об увольнении с работы призывника или военнообязанного, то вести в дальнейшем воинский учет этого гражданина не требуется.