Здравствуйте, Александра!

Я работаю по целевому и трудовому договору в лаборатории при моем университете уже около 4 месяцев (обучение успешно пройдено и трудоустройство также завершено), последние 2 месяца сотрудникам не выплачивают заработную плату без объяснения причин. Есть желание написать коллективную жалобу с целью дальнейшего расторжения трудового договора. В договоре "об оказании услуг по организации образовательного процесса" не прописано порядка расторжения в случае расторжения трудового по вине заказчика, однако мы нашли Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования". В этом документе черным по белому написано, что в случае расторжения трудового договора по согласию обеих сторон, договор о целевом обученни расторгается, а стороны освобождаются от ответственности.

Можете подсказать, пожалуйста, какую тактику выбрать, чтобы добиться такого завершения дела?

Вы сможете проконсультировать?