Выплаты мобилизованному
Здравствуйте! Я жена мобилизованного ! Мой муж недавно получил травму носа , при укрепление окопа порвалась цепь бензопилы и отскочила в нос! Его отвезли в медчасть, где он на протяжении суток ждал машину чтобы отвезли его в госпиталь. В госпитале дежурный врач осмотрев рану , не сделав рентген, поставил диагноз: потёртость носа и назначил антибиотики. На вопрос мужа: можно ли наложить швы? Ему ответили что уже поздно, т. к рана инфецирована! Муж прислал фото своей раны , где видно что рана глубиной около одного сантиметра и при такой ране должны были наложить швы! В результате того что у мужа были отёки под глазами, не исключено что есть перелом носа и не большое сотрясение головного мозга! В госпитале сделали только одну запись в журнале, на руки не каких справок не дали, рентген не был сделан, отправили лечиться и делать перевязки в медчасть! В результате у него не дышит одна ноздря с той стороны где был удар. Он систематически жаловался на головные боли и боли носа . Сейчас на данный момент ему требуется пластика носа, потому-что края носа не ровные и отчётливо видна глубокая рана ! Положены ли выплаты или лечение в госпитале? Что делать в данной ситуации?
Дата: 05.08.2023 02:44
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анастасия
Выяснением причин получения травмы занимается военно-врачебная комиссия. По результатам обследования военнослужащего врачи выносят заключение о характере и степени тяжести увечья.
Комиссия может принимать в расчет и показания сослуживцев об обстоятельствах ранения - при условии, что свидетелей не менее двух, а у фигуранта имеются явные следы повреждений от увечья.
Порядок прохождения определен постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" п. п. 91-94.
Общий алгоритм достаточно прост, в случае, если военнослужащий получил ранение /увечье/, он направляется на лечение, а после того – на ВВК. Комиссией должна быть установлена степень годности военной службы.
На ВВК может направить как военный госпиталь, где проходит лечение военнослужащий, так и командование воинской части.
Даже при наличии всех документов пострадавшему военнослужащему могут неправильно рассчитать размер ежемесячных платежей по причине того что сумма выплаты определяется степенью тяжести полученного увечья.
Таким образом, для начала необходимо пройти курс лечения, в случае осложнений при лечении вправе обратиться к в/врачу для перевода за более усиленным лечением, по окончании лечения необходимо пройти ВВК, и, в зависимости от степени тяжести может быть рассчитана полагающаяся выплата, также может быть рассмотрен вопрос о дальнейшем прохождении службы в СВО.
Максим Шумский, Здравствуйте! Это я поняла что вы мне написали! Но он находится в зоне сво до сих пор и он не может попасть в госпиталь! А за это время может образоваться костная мазоль ! А выше стоящее руководство не хочет заниматься этой причиной , чтобы не получить по шапке .
Анастасия , В любим случае у него есть командир войсковой части к которой он приписан, если в медчасти "отмахиваются" от него, соответственно необходимо сделать следующее:
1. Обратиться с рапортом на имя командира войсковой части.
2. Содержание краткое: Настоящим довожу до Вашего сведения, что "_" __ 202_ года получил увечье, "_" __ 202_ года поступил в _____, оказана неотложная помощь в виде_____, в настоящее время в м/части нет необходимого оборудования для челюстно-лицевой хирургии, выписку с истории болезни прилагаю. В рапорте также необходимо указать, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" для заключения о состоянии моего здоровья и определения дальнейшего лечения.
3. Срок рассмотрения рапорта, как правило, 30 дней, но полагаю что можно ускорить данный процесс непосредственно через командира подразделения.
Одновременно с этим следует отметить, что необходимо составить данный документ в двух экземплярах, т. к. в случае отсутствия реагирования со стороны командира в/ч у Вас будет подтверждение обращения, и, в случае отсутствия реагирования на рапорт Вы вправе обратиться в военную прокуратуру с соответствующим обращением и приложением доказательства Вашего обращения в адрес командира в/ч.
Таким образом, если не реагирует руководство м/части, значит необходимо обращаться напрямую к командиру в/части, у него больше полномочий как в отношении руководства м/части, так и возможности направления на ВВК. в п. 2 ответа я указал скелет рапорта, его необходимо расширить, но он должен быть кратким и содержательным. Факт, дата, документ, конечный результат. Много "воды" не нужно при необходимости руководство все уточнит по своей линии.
Не понятно только одно, чтоб не получить по шапке, в интересах вышестоящего руководства быстрее отправить на ВВК. Возможно Вы не обращались с соответствующим рапортом.
Добрый вечер!
В октябре 2022 года мобилизовали сотрудники в зону СВО, работодатель принимает решение выплатить единовременную материальную помощь (ЕСВ) сотруднику, какой брать период для расчета среднего заработка?
В коллективном договоре компании, ЕСВ выплачивается сотрудникам компании один раз в год к основному отпуска и в расчет берется ЗП сотрудника за 12 месяцев предшествующие событию.
Но т. к. у мобилизованного сотрудника нет ЗП в период с октября 2022 по октябрь 2024, то какой необходимо взять период? Или оплатить исходя из оклада?
Анна, Согласно статье 351.7 ТК РФ
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Согласно п 2.20 Письмо Минтруда России от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208
Средний заработок для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, служебной командировки, выплаты компенсации и в других случаях, предусмотренных Кодексом, рассчитывается в общем порядке, установленном статьей 139 Кодекса и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Порядка, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е"). Т. е. для приостановки трудового договора Минтруда считает возможным применить п/п е п. 5 Порядка исчисления среднего заработка.
Таким образом, вы вправе исчислить материальную помощь исходя из среднего заработка или оклада, определяемого до октября 2022 года, то есть до периода мобилизации сотрудника.