Больничный по беременности и родам на двух работах
Консультация
Добрый день , буду брать больничный по беременности и родам , работаю в двух местах официально, на основной работе более 2-х лет , по внешнему совмещению с 01.04.2022. Больничный оплатят на основной работе или на двух работах?
Дата: 14.03.2023 08:28
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Эльвира
Согласно ст. 13 ФЗ 255-фз "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех страхователей, то пособие выплачивается ему по каждому из страхователей. В вашем случае, у второго страхователя вы заняты менее двух лет, поэтому пособие по беременности и родам вам будет выплачено только у одного страхователя по выбору застрахованного лица, то есть по вашему выбору.
То есть, скорее всего это будет по основному месту работы, здесь важно понимать как будет рассчитано пособие и где оно будет больше. Если по первому месту работы вы отработали более двух лет, то для рассчета пособия в 2023 г. Будет взята заработная плата у этого работодателя за 2022 и 2021, а на работе по внешнему совместительству совместительству только за 2022г. У данного работодателя, а 2022г. у вас отработан не полностью.
В любом случае вы можете запросить у работодателей предварительный расчет пособия и выбрать тот, который будет вам наиболее выгодный.
В ответе ошибка? С внешнего совместительства меня не могут уволить пока я в декретном отпуске ? Я писала заявление , чтобы не увольняли только до родов
Внешнее совместительство оформляется также как и основное трудоустройство - это заключение
трудового договора. Если трудовой договор у вас заключен на определённый срок _ то есть до родов, то по истечении срока он может быть расторгнут. Надо смотреть условия трудового договора.
Он был заключён до декабря 2022, я написала заявление , чтобы не расторгали до родов , так как по закону они не имеют право. Перезаключение я не подписывала , они просто на основании моего заявления продлили его. Они ведь по закону не имеют право расторгнуть его со мной
Именно до родов не имеют, после родов имеют право расторгнуть. согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
