Больничный по беременности и родам на двух работах
Добрый день , буду брать больничный по беременности и родам , работаю в двух местах официально, на основной работе более 2-х лет , по внешнему совмещению с 01.04.2022. Больничный оплатят на основной работе или на двух работах?
Дата: 14.03.2023 08:28
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Эльвира
Согласно ст. 13 ФЗ 255-фз "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех страхователей, то пособие выплачивается ему по каждому из страхователей. В вашем случае, у второго страхователя вы заняты менее двух лет, поэтому пособие по беременности и родам вам будет выплачено только у одного страхователя по выбору застрахованного лица, то есть по вашему выбору.
То есть, скорее всего это будет по основному месту работы, здесь важно понимать как будет рассчитано пособие и где оно будет больше. Если по первому месту работы вы отработали более двух лет, то для рассчета пособия в 2023 г. Будет взята заработная плата у этого работодателя за 2022 и 2021, а на работе по внешнему совместительству совместительству только за 2022г. У данного работодателя, а 2022г. у вас отработан не полностью.
В любом случае вы можете запросить у работодателей предварительный расчет пособия и выбрать тот, который будет вам наиболее выгодный.
С внешнего совместительства меня не могут уволить пока я в декретном отпуске ? Я писала заявление , чтобы не увольняли только до родов
Эльвира , Внешнее совместительство оформляется также как и основное трудоустройство - это заключение
трудового договора. Если трудовой договор у вас заключен на определённый срок _ то есть до родов, то по истечении срока он может быть расторгнут. Надо смотреть условия трудового договора.
Евгения Данилина, Он был заключён до декабря 2022, я написала заявление , чтобы не расторгали до родов , так как по закону они не имеют право. Перезаключение я не подписывала , они просто на основании моего заявления продлили его. Они ведь по закону не имеют право расторгнуть его со мной
Эльвира , Именно до родов не имеют, после родов имеют право расторгнуть. согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности.