Стоит ли идти на конфронтацию с работодателем по вопросу компенсации при ликвидации компании?
Консультация
Компания уходит с рынка, об ликвидации было устное сообщение месяц назад и за три месяца до срока предполагаемой ликвидации. Сегодня мне предложили принять увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3 зарплат. Хочу понять есть ли смысл просить больше, могу ли я рассчитывать на большее по закону. Устроен по тк РФ.
Дата: 21.02.2023 16:02
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алексей
Здравствуйте, Алексей! В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи:
либо с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
либо с сокращением численности работников или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.
Ежемесячные выплаты.
Дополнительные выплаты в связи с увольнением по названным статьям возможны в ситуации, когда у уволенного возникли проблемы с трудоустройством:
если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;
в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Для того чтобы получить выплаты:
за второй месяц – уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
за третий месяц – работник вправе обратиться за выплатой после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Таким образом, считаю, что Вам необходимо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и, далее, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, чтобы получить всю сумму сразу, а не обосновывать в дальнейшем невозможность найти работу после истечения месяца после увольнения. С уважением. Сергей Чурюкин.
Сергей Чурюкин, В общении с менеджером он добавил, что может быть принят вариант что они не будут соглашаться на увольнение, оставят меня на должности, но переведут на другой проект и будут пробовать "увольнение по статье". Скажите, насколько сложно и долго будет сделать такую схему, с учётом того что я своей работе более-менее соответствую - работаю тестировщиком игр уже три года в этой фирме.
Могут ли они для "увольнения по статье" использовать комиссию состоящую из персонала внутри компании?
Алексей, "Переведут на другой проект". Если работа на конкретном проекте указана в Вашем трудовом договоре, то перевод нам другой проект - это перевод на другую работу, который может производиться только с согласия работника. Не требует согласия работника перемещение – это отсутствие изменений в трудовом договоре.
Если в Вашем трудовом договоре не указан конкретный проект, то работодатель вправе поручить Вам выполнение аналогичной работы на другом проекте, издав соответствующий приказ.
"Увольнение по статье". В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случаях, в том числе:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МОЖЕТ ВХОДИТЬ ТОЛЬКО ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ.
Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Объективная неспособность работника качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом выпуске бракованной продукции и т. д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы необходимые условия труда, это не может считаться несоответствием. Кроме того, нельзя увольнять по данному основанию в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для выполнения работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник некачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Необходимо учесть, что при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, при желании Вас уволить "по статье" работодатель вряд ли воспользуется п. 3 ч. 1. ст. 81 ТК РФ из-за сложностей её применения.
Работодателю гораздо проще применить п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократность неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Замечание, замечание - увольнение.
Считаю, что с работодателем всегда необходимо расставаться в цивилизованном порядке. Если предложение работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон при условии выплаты 3- месячных заработных плат приемлемо, полагаю, что возможно согласиться с этим предложением.