Как заключить трудовой договор при статусе несовершеннолетнего, чтобы пройти эмансипацию?

Здравствуйте, Вячеслав

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор можно заключать с работником, достигшим возраста 16 лет.
С 15 лет можно заключать трудовой договор в том случае, если несовершеннолетний получил общее образование, либо отчислен из школы.  
С 14 лет можно работать по трудовому договору только с согласия родителей (попечителей) и при условии, что работа не мешает получению общего образования.
До 16 лет несовершеннолетний может быть принят на работу только для осуществления легкого труда, который не вредит здоровью.
Что касается эмансипации, то это уже как раз следствие заключения трудового договора. Эмансипированным может быть признан несовершеннолетний с 16 лет, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью. Эмансипированным признает орган опеки и попечительства с согласия родителей.
Если родители такого согласия не дают, то нужно обращаться в суд.
Также следует помнить, что эмансипация - это признание полной дееспособности несовершеннолетнего. То есть, ответственность по его обязательствам он несет самостоятельно.