Электронный больничный

Здравствуйте, Виталий

Если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором (что не относится к рассматриваемому случаю). Соблюдение работником режима в период его временной нетрудоспособности, предписанного ему врачом, трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником такого режима. При этом на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за отработанное им время (ст. ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ).
Поскольку вы исполняете свои трудовые обязанности в период временной нетрудоспособности и больничный лист работодателю не предоставляете, то за отработанное время по табелю вам  должны выплатить заработную плату. Трудовое законодательство в этом плане вас никак не ограничивает.