Что делать, если сотрудник был принят на основное место работы по ошибке
Консультация
Добрый день! В феврале 2020 года приняли на работу сотрудника по-совместительству, это указано в трудовом договоре, но в приказе была допущена ошибка и числился как на основном месте. В ПФР сдавали данные как по совместителю, но с февраля по декабрь начисления проходили как у основного сотрудника. Какое сейчас возможно решение этой ситуации? Отпуск за 2020 год не использован.
Спасибо за ответ
Дата: 22.12.2020 09:49
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Юлия
Учитывая, что ситуация нестандартная и определенной позиции Роструда (государственная инспекция труда) по этому вопросу не высказывалась, то наиболее оптимальным разрешением Вашего казуса может быть следующее:
Учитывая, что о приеме работника был издан приказ в письменном виде, то просто нужно через "дробь один" датой приема сотрудника на работу издать приказ о внесении уточнений в первоначальный приказ, в котором указать, что сотрудник принят не на основное место работы, а по совместительству.
Например: Приказ № 87 "О приеме на работу" от 20.02.2020 г.. К этому приказу Вы датой 20.02.2020 г. издаёте Приказ № 87/1 "Об уточнении приказа о приеме на работу" и подшиваете в Приказы сразу за Приказом № 87.
А по факту того, что происходили начисления как за основного работника, проведите в установленном порядке служебное расследование. Для самоподстраховки.
Что касается вопроса о предоставлении отпуска, то не важно, работал работник на полной ставке или по совместительству, отпуск предоставляется в полном объёме.