Право работодателя не применять в полной мере положения ТК РФ

Здравствуйте, Игорь

Ни один закон, в том числе и трудовое законодательство не может осуществлять свое действие в частичном порядке, в данном случае в обрезанном виде. Если норма закона четко регулирует, какое то положение определенными статьями, то статью нужно применять, так как она трактуется, обрезать какие-то не подходящие для кого-то выводы статьи нельзя, она применяется, так как указано в законном акте и сократить действие нельзя.    

Все что касается применения норм трудового права, то обратимся к ст. 11 Трудового кодекса РФ, которая как раз и разъясняет применение норм трудового законодательства для всех как для работодателя, так и для работника. В частности пункт 3 говорит о том, что все работодатели (физические лица, юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношения и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В данном случае применима и статья 8 Трудового кодекса РФ, но лучше Вам ее прочитать детально с комментариями к статье. И соответственно дает и ответ положение ст. 22 Трудового кодекса РФ, в которой указаны непосредственно основные права и обязанности работодателя. Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, с применением норм трудового законодательства мы приходим к выводу о том, что работодатель не может и не имеет право применять нормы трудового законодательства в обрезанном или сокращенном виде. Практика в применении сокращенных норм трудового права отсутствует и ни в коем случае не применяется.