Декретные выплаты
Дискуссия — Выплаты
В июле этого года ухожу в декрет. Официально трудоустроена. На последнем месте работы работаю с октября 2018 по настоящее время, до этого с января 2018 по октябрь 2018 работала официально в другой фирме. Как будут расчитаны декретные? Будет ли учитываться доход с предыдущего места работы?
Дата: 21.05.2020 12:00
20
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Декретные выплаты
Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с 2015 по 2018года, с работы я уволилась в 2018 году, и устроилась на другую работу в июле 2019 году, сейчас я беременна и собираюсь в декрет в октябре. У меня вопрос, сколько мне выплатят декретные: минималку или чуть больше? Спасибо.
Декрет и выплаты
Здравствуйте! Мой муж военнослужащий по контракту. Он предоставил на моё место работы справки о том что он не получал единовременное пособие и о том что не уходит в отпуск до 1.5 лет. С меня на работе требуют ещё справку о том, что он военнослужащий и до какого числа у него контракт. Законно ли это? Т. к. кадры в управлении отказываются выдавать такую справку
Ольга, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" в главе IV, п 28 определяет. что для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
Таким образом, иных документов не требуется, однако, Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" в разделе V ст. 32 "о порядке поступления на военную службу по контракту" указывает, что условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы.
Принимая во внимание вышеизложенное, Вы можете добровольно предоставить истребованные документы, либо отказаться в их предоставлении, при этом указав на то что они могут быть предоставлены только официально, по соответствующему запросу. Данный запрос должен инициировать соответствующий отдел с наделенными полномочиями. Возможно служба (контракт) не позволяет разглашать.
В случае отказа, и, получения официального ответа на Ваше заявление об отказе в предоставлении Контракта, Вы вправе обжаловать его вышестоящему должностному лицу, прокуратуру и суд.
Имею ли я право на декрет
Здравствуйте! На данный момент из за короновируса я нахожусь в Германии у мужа, в России за мной сохраняется рабочее место. Оформили по приказу как простой, оплачивают 2/3 от оклада. Имею ди я право на декрет, если наблбдаюсь в Германии и пожать буду здесь. Могут ли меня уволить?
Елена, Если я Вас правильно понимаю, то Вы планируете рожать в Германии, а не в Российской Федерации.
На декретные выплаты в любом случае Вы имеет право. Так как Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает право гражданки Российской Федерации на декрет в зависимости от страны её действительного проживания или местонахождения.
Но придется выбирать - будете получать российские декретные выплаты или германские декретные выплаты. А это уже может зависеть от статуса, который Вам предоставлен в Германии.
Олег Ларин, Да, рожать буду здесь. Сейчас мы занимаемся оформлением документов, чтобы получить вид на жительство. Какие документы мне нужно предоставить на работу?
Елена, Перечень документов:
- лист нетрудоспособности по беременности (следует отметить, что Ваш работодатель обязан Вас перевести на лёгкий труд, либо в случае невозможности перевода на легкий труд - отстранить от работы с сохранением среднего заработка);
- справка женской консультации о постановке на учет по беременности (если подобная справка выдана в Германии, то следует перевести на русский язык, проставить апостиль и заверить подпись переводчика);
- заявление на отпуск по беременности и родам;
- справка 2-НДФЛ зв последние 12 месяцев;
- реквизиты банковской карты или банковского счета, на который можно перевести выплаты по беременности и родам.
После рождения ребенка потребуется:
- паспорт;
- свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
- данные о банковской карте или банковском счете;
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Это в случае, если пособия будете получать российские.
Если же претендуете не на российские, а на германские пособия, то перечень документов следующий:
- антраг ауф элтергелд, что означает заявление - анкета;
- копии паспортов и eAT родителей и ребенка (честно признаёмся - сами не знаем, что это такое; лучше уточнить у германского адвоката);
- налоговые идентификаторы родителей;
- регистрация по месту жительства;
- свидетельство о рождении (если иностранное, то с переводом и апостилем);
- подтверждение из кранкекассе (больничной кассы) о регистрации в системе медицинского страхования;
- подтверждение того, что второй супруг работает в настоящее время или доказательства его (супруга) отсутствия.
Если же киндэргэлд, то:
- налоговый идентификатор хотя бы одного из родителей;
- загранпаспорта и eAT всех членов семьи;
- регистрация по месту жительства;
- заявление;
- свидетельство о рождении;
- сопроводительное письмо: заполняется на немецком языке и пояснение причин, почему соискатель просит о пособии.
Уточнить можно также в фамилиэнкассе (семейной кассе).
Декретные выплаты
Добрый вечер, ушла в декрет 2017, в 2018 вышла на неполный рабочий день , сейчас в 2020 опять ухожу в декрет , могу ли я заменить годы в расчетном периоде для выплат, на годы 2015,2016 , чтобы было больше выплаты? Просто влияет ли то что я работала на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребёнком ?
Ксения, Согласно письму ФСС России от 30.11.2015 г. № 02-09-11/15-23247 "По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком", если замена расчетных периодов ведёт к увеличению размера пособия, то можно произвести такую замену расчетного периода.
То, что Вы работали на неполном рабочем дне, не влияет на Ваше право замены расчетного периода, исходя из буквального толкования вышепоименованного Письма ФСС России.
Декретные выплаты
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с 25.11.2022 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 02.12.2022 года меня увольняют с последнего места работы в связи с ликвидацией организации. До этого все года работала. Сейчас узнала что вновь нахожусь в положении. Если я сейчас устроюсь на работу и проработаю там 6 месяцев, смогу ли я получить выплаты по беременности и родам с заменой годов( за 2018-2019 год)?
Вероника, Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Наталия Харченко, Я немного не поняла, так мне нужно устраиваться на работу вновь, чтобы получить выплаты по беременности и родам с заменой годов? Потому что уволена по ликвидации я была 02.12.2022. Следующий декретный отпуск будет в марте 2024 года, но я буду ещё находится в отпуске до 3-х лет с первым до 2025 года.
Вероника, Никаким образом ликвидация организации не скажется на вашем праве заменить любой по вашему выбору год, в котором вы были в декрете на первого ребенка, годом, когда вы работали.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
Таким образом, вы вправе заменить год, в котором вы были в декретном отпуске по первому ребенку годом, где вы работали.
Константин Дацкевич, Фирма ликвидирована и контактов нет уже. Мне нужно обратиться в управление социального фонда России, правильно я понимаю?
Вероника, Да, вы абсолютно правы, согласно пп. "в" п. 42, п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, с момента ликвидации организации вам пособие будет исчислять социальный фонд.
Кроме того, он же произведет замену лет по вашему заявлению.
Константин Дацкевич, Спасибо большое, а то, что после увольнения по ликвидации пройдёт уже 12 месяцев, мне не смогут отказать в СФР?
Вероника, Декретные выплаты носят заявительный характер. Вам не смогут отказать, если ребенку нет 1,5 лет.
Вероника, Законодательством предусмотрены выплаты неработающим женщинам.
Константин Дацкевич, Последнее уточнение: т. к. моему первому ребёнку 18 февраля 2024 года будет 1,5 лет, а выход в декрет( отпуск по беременности и родам со вторым) выходит на 13 февраля 2024. Я успеваю подать заявление?
Вероника, Вам важно, чтобы второму ребенку не было 1,5 лет.
В данном случае вы все успеваете.