Оплата труда с 12 мая 2020 года

Дискуссия — Самоизоляция и штрафы

Сотрудникам таких предприятий, которые не возобновят работу после 12 мая 2020 по причине запрета их работы зарплата должна быть сохранена, как и раньше

Дата: 12.05.2020 04:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Таня

Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 г. "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения", заработная плата сохраняется за работниками только в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности предприятий, учреждений, организаций.

Учитывая, что действие Указа начинается с 12.05.2020 г. и, соответственно, распространяется на правоотношения, возникшие с 12.05.2020 г., можно говорить о том, что если деятельность предприятия (учреждения, организации) была приостановлена ранее 12.05.2020 г., то с 12.05.2020 г. на таком предприятии (учреждении, организации) должен быть объявлен простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, с оплатой в размере не менее 2/3 от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.

  • 2020-05-12 06:00:49
  • В ответе ошибка?

Работодатель самовольно установил выходные дни и не оплатил их

Добрый день. Подскажите, работодатель установил 1-3 апреля 2020 года как выходные дни, при этом не оплаченные, то есть сократил норму рабочего времени. Получается, те, кто не был в отпуске в апреле, ничего не теряют, но те, кто брал отпускные дни (частично) в апреле - остались без оплаты этих трех дней. Законно ли это? Ведь согласно Указу Президента эти дни считаются нерабочими но с сохранением ЗП.

Лариса — 2020-05-13 09:10:24

Лариса

В данном случае есть смысл для обращения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру сжалобой о незаконных действиях работодателя.

Заручившись результатами проверки, можно рассмотреть вопрос об обращении в суд с исковым заявлением о признании выходных дней с 1 по 3 апреля 2020 года нерабочими, взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Можем составить необходимые документы и сопроводить судебное разбирательство, в зависимости от доступности - дистанционно или представительством Ваших интересов в суде.

  • 2020-05-23 09:53:07
  • В ответе ошибка?

Почему детские сады не работают

Здравствуйте, я работник детского сада, сказали, что 2 недели до июня надо ходить на работу без детей, мыть игрушки, прибраться и тд за то, что мы пришли на работу нам оплачивается, если ходить на работу не будем оплачиваться не будет, а в ближнем городе от нас работники детского сада не работают, но им оплачивается, почему мы ходим и кто сказал, чтоб мы вышли на работу?

Оксана — 2020-05-22 10:51:29

Оксана

Действия работодателя незаконны.

В данном случае, так как Вас заставляют ходить в детский сад без оплаты труда, то это принудительный труд, что запрещено законом.

Учитывая тот факт, что Вас привлекли к работе, нельзя признать данные действия работодателя простоем. И не важно в таком случае зависит или нет простой от работодателя.

В данном случае наиболее разумным действием является обращение с заявлением о проверке действий работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Можем составить подобное заявление.

  • 2020-05-23 09:57:27
  • В ответе ошибка?

Положены ли мне выплаты?

Здравствуйте, я являюсь сотрудником детского сада. Вышла в отпуск с 15 июня до этого находилась на самоизоляции, сегодня выдан квиток за июнь месяц и в нем оплачены только районный коэффициент, оклад, результат и доплата до МРОД за 9 дней, но стимулирующие выплаты за совмещение не учтены. На мой вопрос почему они не выплачены, заведующая ответила, что нерабочие дни закончились 12 мая. И за 9 дней июня (самоизоляции) они не положены. Права ли она?

Ирина — 2020-07-03 12:56:12
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти