Оплата простоя беременным
Дискуссия — Простой
Добрый вечер! Пожалуйста помогите разобраться в следующей ситуации:" В марте я была списана на лёгкий труд по беременности тк условия моей работы не позволяют выполнять обязанности будучи в положении. Мною было написано заявление работодателю " Прошу Вас перевести меня на должность ......... с сохранением средней заработной платы". Приказ о переводе я еще не видела, так как была в отпуске.
В апреле организация ушла на простой по независящим от работодателя причинам, согласно 157 ст ТК РФ, мне полагаются выплаты в размере 2/3 от должностного оклада, а по условиям ст 254 ТК РФ мой должностной оклад равен моему среднему заработку. Но работодатель выпустил документ, где прописано что оклад на занимаемой мною сейчас должности равен 17000, и мне будут выплачивать зарплату 2/3 от 17000, хотя никаких согласий и заявлений на это я не подписывала. Законно ли поступает работодатель ?
Если я оформлю отпуск на время простоя , то как он будет рассчитан ?
Дата: 01.05.2020 01:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алла
В данном случае, полагаю, нарушаются указы Президента РФ от 25.03.2020 г., от 02.04.2020 г. и от 28.04.2020 г. о сохранении за работниками среднего заработка.
При этом никаких условий в зависимости от категории работников дополнительно не установлено.