Предоставление очередного отпуска в период самоизоляции
Дискуссия — Самоизоляция и штрафы
Могут ли в данной сложившейся ситуацией связанной с пандемией во время самоизоляции работодатель попросить у сотрудников написать заявление на отпуск без содержания на 2,5 месяца до 30.06.20 , ссылаясь на то что компания не попадает ни в одну гос. программу по поддержке.
Сфера деятельности организации розничная торговля товаров не первой необходимости
Дата: 29.04.2020 00:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Илья
На основании Указов Президента РФ от 25.03.2020 г. и от 02.04.2020 г. период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. работодатель обязан оплатить своим сотрудникам в размере из среднемесячного заработка.
Согласно Указу Президента РФ от 28.04.2020 г. № 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" те же условия существуют и по 08.05.2020 г. включительно.
Соответственно, за период с 30.03.2020 г. по 08.05.2020 г. Вам полагается среднемесячная заработная плата, рассчитанная пропорционально количеству рабочих дней в обычных обстоятельствах (если бы не было так называемой пандемии коронавируса).
Сейчас Путин сделал с 1 по 11 включительно, нерабочие дни. Имеет ли право работодатель ставить двух недельный отпуск с 1 мая по 17 или те нерабочие дни должны быть перенесены? Нам сделали, что половина нашего коллектива уходит на двух недельный оплачиваемый отпуск с 1 мая по 17, а вторая половина с 18 мая. Законно ли? Имеют ли они право делать нам наш отпуск на нерабочей недели?
Мария, Указ Президента РФ от 28.04.2020 г. № 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" не ограничивает право работодателя устанавливать для работников предприятия, учреждения, организации, идущих в отпуск, согласно действующему на 2020 год графику отпусков начало отпуска на нерабочей неделе, если данные даты подпадают на 6, 7 или 8 мая 2020 года.
Для остальных работников действуют прежние положения трудового законодательства и Указов Президента РФ (от 25.03.2020 г., от 02.04.2020 г. и от 28.04.2020 г.).
Оплата проезда к месту отдыха и обратно северянам
В этом году мне положена оплата к месту отдыха и обратно (живу и работаю в районе, приравненном к крайнему северу). Но из-за коронавируса поездка скорее всего не состоится, хотя авиабилеты уже куплены. Могу ли я рассчитывать на оплату проезда в следующем 2021 году, ведь в этом году я не воспользуюсь этой льготой не по своей вине ?
Светлана , Ваш вопрос требует правового анализа действующего трудового законодательства Российской Федерации, касающегося данного вопроса, а также "коронавирусного" законодательства, возможности применения аналогия закона и (или) аналогии права, Вашего трудового стажа в данной организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Отпуск
Добрый день!
Сейчас руководство объявило об отмене отпусков, из-за COVID-19. Но у меня по графику отпуск через месяц, оплачена путевка, возврат средств по путевке невозможен. Могут ли отметить отпуск без моего согласия?
Законно ли не отпускать в отпуск из за пандемии?
Здравствуйте, сложилась такая ситуация что во время пандемии, после выхода на работу, моя родственница заболела пневмонией, т. к я была с ней в контакте, я сообщила об этом руководителю своей организации, меня отпустили домой и сказали ждать результатов теста на короновирус родственницы.
В то время пока все работали я сидела дома, без больничного.
Потом после двух недель, меня все таки посадили на больничный, после окончания больничного, меня сново не выпустили на работу, потому что не было результатов теста, неделю я опять просидела дома просто так. Когда вышла на работу, отработала месяц и у меня начался отпуск, деньги выплатили, но в отпуск не отпускают, якобы из за того что я и так долго сидела дома. Законноли это? И что делать в этой ситуации?