Трудовые отношения во время карантина
Дискуссия — Работа во время карантина
Здравствуйте. Наш работодатель вызывает всех в отдел кадров 6 апреля, чтоб подписать документы регламентирующие выплату заработной платы в период действия чрезвычайной ситуации. Что это могут быть за документы? Подскажите, пожалуйста. Ранее они говорили, что сидеть дома на каникулах, и писать никаких заявлений не нужно.
Дата: 04.04.2020 12:00
19
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Указанные действия являются незаконными ввиду того, что в подобных случаях предусмотрены несколько иные меры.
А именно: Ваш работодатель должен был объявить простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. В таком случае работники, находящиеся в простое, получают заработную плату не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада.
Соответственно, разумным шагом является обращение с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. В дальнейшем можно обратиться в суд с иском о взыскании морального вреда за нарушение трудовых прав.
Мы можем для Вас составить необходимые жалобы и составить исковое заявление
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю кладовщиком на складе детских игрушек, могу ли я сам себя отправить на самоизоляцию, тем более что я имею хроническое заболевание лёгких астма? И в общем самоизоляция по указу Президента с сохранением заработной платы, а работает это если устроен официально и зарплата вся белая?
Ринат, В данном случае Вам придется подать работодателю заявление на перевод на другую работу, позволяющую работать удаленно.
Либо придется брать отпуск без сохранения заработной платы.
Я работаю по сменам, муж каждый день. мне не с кем оставить ребенка. т. к. садик закрыт из за короновируса. Могу ли я сесть с ребенком（6 лет）на самоизоляцию？
Виктория, В изложенных Вами обстоятельствах имеет смысл поступить следующим образом:
Обратиться в поликлинику по месту Вашего жительства и взять лист нетрудоспособности (больничный, как его ещё любят простонародно называть) по уходу за ребенком на период карантина по коронавирусу в детском саду.
Как забрать отработанные деньги если нет договора найма?
Здравствуйте! Устроился в крупную организацию. При оформлении забрали трудовую книжку, но не выдали договор найма. Отработав месяц вахтой начали зарплату и аванс всем делить на 2 части. При трудоустройстве была подписана заранее бумага об увольнении. 1 мая старший руководитель давала ещё одну такую же подписывать обьясняя тем что в компании идёт реорганизация. На вопрос когда будут выплачивать полностью? начальство молчит. В компании люди по 7 лет уже работают без трудового договора абсолютно все. Попросил выдать мне мой договор, услышал так же отказ якобы из-за короновируса офисы закрыты. отработав 1 месяц по 19 часов без выходных и нужных санитарных и трудовых условий получил аванс 2 тысячи(половину) . Сейчас говорят 10 числа так же выдадут половину зарплаты, остальное перенесут ещё дальше по срокам. Что делать в данной ситуации? как забрать свои деньги? в какие сроки должны выплачиваться такие задержки? на сколько они правомерны?
Олег, В изложенных Вами обстоятельствах есть смысл обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Трудовые споры
Здравствуйте! Наша организация общепит была в периоде нерабочих дней с 25 Марта. С 1 апреля нам было предложено написать заявление на очередной отпуск. Так как я не отработала 11 месяцев, а только 7- отпуск положен 2 недели. Скажите пожалуйста , остальные 2 недели апреля, будут считаться, как простой, по независящим от сотрудника причинам, мне должны платить какие-то деньги?
Вероника, В целом, если период самоизоляции по коронавирусу не снят с общепита в Республике Удмуртия, то подобные действия работодателя являются не соответствующим законодательству. Согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206, от 02.04.2020 г. № 239, от 28.04.2020 г. № 294, период самоизоляции (нерабочих дней) с 30.03.2020 по 11.05.2020 г. включительно подлежит оплате в размере среднего заработка.
Имеет смысл обратиться по факту неправомерных действий работодателя с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Либо, если допускать возможность предоставления отпускных дней в вышеуказанный период, в судебном порядке признавать Указы Президента РФ по введению самоизоляции антиконституционными.
Правомерны ли действия работадателя
Добрый день! Пожалуйста проконтролируйте в следующем вопросе. Работаю в регионе, офис закрывают, ближайший офис в другом городе за 80 километров и рабочие места там распределены. Я нахожусь в положении и мой работодатель предлагает меня после закрытия офиса, перевести в простой на оплату 2/3, предположительно с угрозой распространения короновируса. Скажите пожалуйста, правомерно ли действия работодателя? не нарушены ли мои права?
Ольга , Предложу более простой выход из ситуации:
Ваш работодатель просто отстраняет Вас от работы, но с сохранением Вашего среднего заработка в связи с отсутствием более легкой работы.
Далее после закрытия Вашего офиса вводит Вас в штатное расписание того офиса, который расположен к Вам наиболее близко. Раз ближайший в 80 км от Вас, то после окончания Вашей беременности, успешных родов ребенка, после Вашего отпуска по уходу за ребенком (вначале до 1,5 лет, потом до 3 - х лет) сокращает Вас по соглашению (по правилам сокращения) в связи с Вашим отказом от работы в новых условиях.
Это то, что можно предложить по состоянию "на сейчас". Естественно, за тот период, на который расписаны действия, может что-то измениться. Там уже можно будет подкорректировать, исходя из развития ситуации.
Олег Ларин, Олег Юрьевич, спасибо большое. Мне этот вариант более устраивает, нежели тот что предлагает работодатель.
Но мне предлагают перейти в простой, с уменьшением дохода, мотивируя тем что беременным работать в данной ситуации опасно(коронавирус). Беременность 8 недель, от моего дохода зависит выплаты декретных, снижать их очень как не хочется.
Могу ли я отказаться от простоя?
Ольга, Да, Вы можете отказаться от варианта простоя, предложив тот вариант, что озвучил выше. Объясняю далее почему:
Раз работать опасно и отсутствует более лёгкая работа, иными словами не представляется возможным перевести Вас на более лёгкую работу, то самый оптимальный путь, в полной мере соответствующий Трудовому кодексу Российской Федерации, это отстранение от работы с сохранением среднего заработка. В противном случае у работодателя в дальнейшем могут возникнуть проблемы с государственной инспекцией труда.
Ольга , Здравствуйте , я работаю в тепличном комплексе в должности сортировщик с вредность 3.2 и получаю доплату 4 процента к окладу . В связи с ликвидацией томата , у нас временно заканчивается работа на 2 месяца в год , начальник заставляет в устной форме ходить на теплицы вместо овощеводов , овощеводы получают другую зарплату и вредность у них выше 5 процентов к окладу(заставляют работать по моему окладу) , там жара 60 градусов , что для моего здоровья очень плохо , если откажусь посадят на простой и обяжут сидеть на работе 12 часов (у нас 2 через 2 по 12 часов смены) . У меня такие вопросы . 1 ) Имеют ли право меня переводить в теплицу без моего согласия .? 2 ) Если меня посадят на простой , и появится работа в нашем цеху я буду получать все равно 2.3 оклада выполняя работу?? 3) Еще запугивают сокращением , в нашем городе тепличный комплекс градообразующий больше 1тыс сотрудников , у меня 2 детей , и у нас работают люди с других городов , у кого больше прав будет остаться на работе) Помогите разобраться , пожалуйста
Ольга , Необходим правовой анализ по преимущественному праву оставления на работе, исходя из нюансов сокращения на Вашем предприятии (учреждении, организации). Услуга платная- можем проанализировать.
Справки на работу за свой счет
Здравствуйте! До конца отпуска осталась неделя. Звонит заведующая и требует принести справку на ковид. Раньше сотрудники проходили анализы за счёт Управления Образования, но сейчас "деньги кончились". Если справку не предоставлю, грозят не допустить до работы, а справку придется брать платно, т. к. свободных талонов в ближайшее время нет. Кроме того, недавно была приёмка ОО к новому учебному году и охрана труда выявила нарушение: нет у сотрудников освидетельствования от психиатра. Печать психиатра у меня поставлена в июле этого года. В общем, все идите, берите платную справку. Компенсации, конечно же, не будет. Нет справки- не допустим до работы. Как я могу защитить свои права, если меня без этих справок не допустят до работы?
Татьяна, Вы же понимаете в какое время мы сейчас живем и требования работадателя имеют место быть. Данный вопрос не очень правильно рассматривать черед призму юриспруденции. Деньги только у алигархов, а работадателю нужно ведь где-то заработать чтобы компенсировать вам вашу справку, об этом почему-то никто не думает, о себе лишь думают.
Закрывают на карантин
Здравствуйте, у меня такая ситуация, мое учреждение закрывают на карантин по ковиду и меня с двумя восьми летними детьми на две недели ставят работать, то есть работать и жить там. скажите разве могут они так сделать. А другим предлагают брать отпуск за 2021 . Скажите пожалуйста, может есть какие приказы где что то прописано про мои случаи
Ирина, На Ваш вопрос оптимально можно ответить следующее:
Во-первых, требование, а, тем более, принуждение, брать в 2020 году отпуск за 2021 год является незаконным. Цель этого требования следующая: 1) заставить людей работать без отпусков до самого окончания пандемии коронавируса, которая не бесспорна; 2) попытка предотвратить увольнение работников по собственному желанию, т. к. в случае использования отпусков, предоставленных авансом, а потом увольнения по собственному желанию, работодатель будет требовать возврата денег за отпуска, предоставленные авансом; 3) в случае увольнения работников до того, как будет отработано время, за которое отпуск был предоставлен авансом, потребовать возвращения работником денег ("отпускных") за предоставленный отпуск за будущее время.
В -вторых, необходимо обращать внимание на Устав региона и (или) муниципалитета и то обстоятельство, кто издал распоряжение о введении карантина. Если у данного должностного лица, введшего карантин в связи с распространением коронавирусной инфекции, не предусмотрены полномочия соответствующим Уставом региона (субъекта Российской Федерации), то такие действия должностного лица, занимающего государственную или муниципальную должность, содержат в себе признаки ст. 286 УК РФ "Превышение должностных полномочий" и ст. 330 УК РФ "Самоуправство". А такие лица "подведомственны" проверкам ФСБ России. Соответственно, в случае совершения должностными лицами государственной (в неё входят также должности власти субъектов Российской Федерации) или муниципальной власти подобных не предусмотренных Уставами действий, следует обращаться за проведением доследственной проверки в ФСБ России.
Это то, что предусмотрено действующими законодательным актами Российской Федерации и её субъектов. По непосредственно Вашим же вопросам, связанным с наличием детей законодательные и нормативные правовые акты совершенно отсутствуют.