Работодатель нарушает условия карантина
Дискуссия — Работа во время карантина
Добрый день, могу ли я уточнить информацию, касательно, неисполнение трудовых обязательств работодателя. Так как вы знаете что у нас на данный момент введён карантин, почти во всех регионах. Я в настоящее время работаю в компании которая не исполняет указ губернатора и не предоставляет безопасность своих сотрудников. Так нще и заставляет нарушать карантин, так как компания не занимается продажей товаров первой необходимости, работа компании ведётся тайком от местных контролирующих органов
Дата: 02.04.2020 04:00
31
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Работаю консьержем в многоэтажке. График работы сутки трое. В связи с карантином, удалили с работы 65 ти летних и старше сотрудников. Работать не кому. Нас, оставшихся работников перевели на график сутки двое. При этом заставляют проводить дез. обработку лифтовых кабин, ручек входных дверей. Перил каждые 2 часа. Выдали по одной маске (светится насквозь). Само руководство конечно не работает в дни карантина, а вместо того чтобы нас хоть как то защитить, еще и добавило нам больше часов рабочего времени. Правомерны ли действия руководства, куда можно обратиться, чтобы нас хотя бы оставили работать в прежнем графике. Никакого приказа о изменениях условий труда мы не видели.
Елена, Если условия на рабочем месте по техническим либо организационным причинам меняются в ту или иную сторону, работодатель обязан изменить условия трудового договора.
Сделать это можно только с согласия сотрудника и при соблюдении установленной законом процедуры.
О предстоящих изменениях работодатель обязан сообщить работнику письменно, в уведомлении, не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, поэтому работодатель может составить этот документ в произвольном виде с учетом положений ст. 74 ТК РФ.
За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
В изложенных Вами обстоятельствах необходимо направить жалобу по факту нарушений Вашим работодателем Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "О введении в Российской Федерации нерабочих дней" и ряда Рекомендаций Минтруда России, Роструда и Правительства РФ в государственную инспекцию труда, прокуратуру и Роспотребнадзор (в его составе находится СЭС - санитарно - эпидемиологическая служба). Данные органы обязаны провести проверку Вашего работодателя и привлечь его к установленной законом ответственности за нарушение карантинных мер.
Также Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя компенсации морального вреда за подвергание риску заразиться коронавирусной инфекцией в период повсеместных карантинных мероприятий.
Здравствуйте. Хотелось бы уточнить.. работаю на огнеупорном производстве, работодатель игнорирует указ президента и вызывает на работу. Законно ли или же предприятие попадает под указ и может вести деятельность?
Здравствуйте. Я работаю на стратегическом объекте, у нас обрабатывают полы с хлоркой в непроветриваемом помещении, где я сижу 12 часов, задыхаюсь, слизистая течет, выдали маски ffp2 , очки, перчатки, законно ли это?
Алексей, В том случае, если Вы работаете на непрерывном производстве, то нарушений Указов Президента РФ от 25.03.2020 г. и от 02.04.2020 г., изданных в связи с пандемией коронавируса, не наблюдается.
Здравствуйте. У нас частная контора. Сфера производство. не сделка. Мы на карантине до 5 числа. Путин продлил до 30. Но в понедельник нам сказали выходить на работу. взять с собой маски. Имеют ли они на это право?
Максим, Уточните наименование своей организации и направления деятельности, которые она осуществляет.
После Ваших уточнений станет возможным объективно ответить на Ваш вопрос.
Работодатель в период самоизоляции принудил работников написать заявление на административный отпуск
Работодатель, в период самоизоляции, принудил работников написать заявление на предоставление административного отпуска, для сохранения рабочих мест. Имеют ли они право требовать это заявление?
Нарушение трудового режима в условиях самоизоляции
Сложилась ситуация, сотрудников Почты России г. Черняховска обязали к режиму работы по служебной записке каждый день с 9: 00 до 18: 00, работа с клиентами с 10: 00 до 16: 00. Обеденный перерыв убрали вовсе. Так же по служебной записке вынуждают выйти работать в выходной день (воскресенье) для выдачи пенсий. В сложившейся ситуации с пандемией людям старше 65 лет запрещено выходить на улицу, о том что некоторые из являются почтальонами, и их работу попросту не кому выполнять. В отделениях Почты России сотрудники сидят без масок. Всех кто недоволен данным распоряжением грозятся уволить.
Валерия, Так как прекращение Почтой России работы нарушает нормальную жизнедеятельность населения, то, руководствуясь Указами Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)", Почта России и почтовые отделения должны продолжать работу.
Учитывая тот факт, что работников Почта России привлекают к работе в выходной день, привлечение к работе в выходной день должно быть на основании приказа и с соблюдением действующих норм Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ст. 153 ТК РФ - оплата работы в выходной день в двойном размере.
При этом работники Почта России в возрасте от 65 лет и старше должны соблюдать антиконституционный режим "самоизоляции", а работодатель обязан им также оплатить данный нерабочий месяц с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. Оплата выходных нерабочих дней, чем вышеуказанный период и является производится также по правилам ст. 153 ТК РФ ввиду того, что Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно иерархии законодательных и нормативных правовых актов находится выше Указов Президента РФ.
Работа с 6 апреля 2020
Хотела спросить. Вот в период по 5 апреля у нас этот завод не работал. По указу призедента. В с 6 числа начинает работу. Хотя президент говорил о самоизоляции до 30 апреля. Завод-скопинский автогрегатный. Это законно? что делать, если остановит полиция?
Татьяна , Вам необходимо в таком случае сказать, что Ваш завод является предприятием непрерывного цикла производства, а работодатель ещё не выдал пропуски на передвижение.
Дополнительно разъяснить сотрудникам полиции следующее:
Согласно действующим Конституции Российской Федерации и Федерального конституционного закона от 03.05.2001 г. № 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении", не предусмотрено никакого режима самоизоляции. Данными законодательными актами, а Конституция РФ - это Основной (иными словами говоря, главный) закон, предусмотрено только введение чрезвычайного положения. Соответственно, все выдумки властей РФ, в том числе, Президента Российской Федерации Путина Владимира Владимировича, о самоизоляции полностью перечеркивают все статьи Конституции Российской Федерации до единой.
Соответственно, если Вам угрожают штрафом, а, тем более, уголовной ответственностью, за нарушение антиконституционного режима самоизоляции, Вам следует спокойно объяснить, что Конституцией Российской Федерации и федеральным конституционным законом о чрезвычайном положении предусмотрено только введение чрезвычайного положения.
Далее в установленном порядке обратиться в суд с исковым заявлением по факту нарушения Вашего конституционного права на свободу передвижения при отсутствии чрезвычайного положения и взыскать указанным иском компенсацию морального вреда за нарушение права на свободное передвижение при отсутствии введенного в установленном порядке чрезвычайного положения. И так хорошо бы поступить каждому жителю Российской Федерации, чьи права нарушены антиконституционным режимом "самоизоляции".
Здравствуйте. Предприятие на котором я работаю признали непрерывным производством. Основную часть рабочих отправили на карантин (где можно было оставить работу) с 30 марта по 3 апреля. Сейчас нам заявили что не оплатят эту неделю, так как это дополнительные выходные, предприятие же непрерывное. Хотя на самом деле оно спокойно может остановиться, в новогодние и майские праздники завод не работает, полностью.
Илья , В Вашем случае, полагаю, наиболее оптимальным выходом будет являться обращение в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы за период с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г., где и оспаривать факт признания предприятия непрерывным производством.
Здравствуйте! Как Вы знаете, Путин объявил карантин до 30 апреля и все дни до конца карантина должны быть нерабочими. Я работаю на заводе, мы отдыхали с 30 марта по 6 апреля, но с завтрашнего дня т. е. с 7 апреля нас выгоняют на работу, я так понимаю это незаконно, могу ли я подать в суд на свой завод и получить какие-то деньги, если могу то сколько денег я могу получить?
Артем, Вам необходимо в даном случае обратиться к Постановлению местного муниципалитета, согласно которому можно выяснить какие предприятия имеют право работать начиная с 6 апреля 2020 года или позднее.
В каждом регионе это свой перечень предприятий, учреждений и организаций с работников которых снят карантин.
Здравствуйте, ООО "Амфора" требует с 7.04.2020 выйти на работу несмотря на то что президент объявил нерабочие дни до 30 апреля. Имеет ли работодатель на это право и как следует поступить?
Юрий, Уточните направления деятельности, которые осуществляет данная организация.
После Ваших уточнений станет возможным объективно ответить на Ваш вопрос.
Олег Ларин, Предприятие занимается производством керамических изделий (Тандыров)
Юрий, Судя по Постановлению губернатора Краснодарского края от 05.04.2020 г. № 194 и Указам Президента РФ от 25.03.020 г. и от 05.04.2020 г., Ваше предприятие может работать при условии, что является непрерывным производством, а его сотрудники имеют пропуска зеленого цвета, а те работники, которые передвигаются на автомобилях. ещё и пропуска красного цвета.
Добрый день. Вопрос по указу президента о нерабочих днях в апреле. Сегодня я не вышел на работу, т. к. у меня повысилась температура. Директор настаивает на том, что я обязан взять больничный лист, т. к. указ о нерабочих днях не относится к нашей компании. Основной вид деятельности компании: Торговля розничная бытовыми электротоварами в специализированных магазинах (ОКВЭД 47.54). После введения карантина розничный магазин был условно закрыт, по факту открываем магазин для покупателей по звонку. Также занимаемся обработкой и доставкой заказов из интернет-магазина. Так как это не запрещено указом, по мнению директора нерабочие дни на работников компании не распространяются, и если я не возьму больничный, он собирается засчитать эти дни как прогул или вычесть из отпуска. Правомерно ли это?
Карантин
Здравствуйте! у меня в трудовом договоре прописан сменный плавающий график за отработанные часы, рук-во компании отказывается платить в полном обьеме, руководствуясь статьей 157тк, законно ли это?
Наталия, Даже в подобных условиях, в первую очередь, следует руководствоваться Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологической безопасности населения Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции".
Безусловно, Ваш работодатель категорически не прав и следует обращаться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Куда обратиться анонимно с жалобой на уклонение от налогов и прочие нарушения работодателя ?
В центре СПб уже год работает офис-магазин торговой компании, расположенный в арендуемом помещении под склад, без кассовых аппаратов, без официального трудоустройства сотрудников, оформлено только ИП, без уплаты налогов, за год не было ни одной проверки правоохранительных или налоговых органов, ежедневный оборот составляет от 50т. руб до 1млн. руб.
Режим карантина и самоизоляции тоже не соблюдается, офис не закрывал я ни на один день, открыт для посещения покупателей 7 дней в неделю.
С конца марта все предыдущие сотрудники "выброшены" Без объяснений и выведен на работу новый сотрудник.
Куда можно обратиться анонимно для проведения соответствующих проверок и прочих мероприятий по факту уклонение от налогов, мошенничества, нарушения трудового законодательства и тп.?
Здравствуйте!
Обычный график работы был по 12 часов - два дня с утра, выходной, две ночные, три выходных.
Теперь, в связи с вирусом, нас перевели на график, также по 12 часов - неделю с утра, потом сутки при пересменке и неделю в ночь, потом две недели выходные.
Правомерно ли это?
Работать две недели без выходных?
Добрый день ! Я работающий пенсионер, 67 лет. Меня отправили на больничный с 6 по19 апреля, хотя я не болен. Законно ли это ?
Добрый вечер. В праве ли работодатель на предприятии с непрерывный производством во время карантина заставить работников жить на рабочих местах, без права покидать предприятие в течение 2 месяцев с сохранением зп без каких-либо изменений.
Заработная плата
Добрый день! Подскажите, в трудовом договоре не указана северная надбавка. Хоть в нашем городе Иркутске положена 30%. Отработала в организации год, могу ли потребовать выплатить северные надбавки за год?
И ещё такой вопрос оф. ЗП 22000+30 % район. коэф.=28600
28600-13%=24882 (оф. получения на карту). В период самоизоляции работодатель платит 12100. Законно ли это? Вынуждает написать заявление на административный отпуск задним числом.
Имеет ли право директор вызывать сотрудника в возрасте 57 лет 21 мая на рабочее место для контактирования с большим количеством разных людей?
Добрый день! Поясните пожалуйста прав ли работодатель:
я учитель физкультуры в школе, мне 57 лет. сейчас мы находимся на самоизоляции. Директор школы вызывает меня на рабочее место в школу для того чтобы принимать учебники от родителей учеников. в случае моего отказа приехать требует написать заявление за свой счет т. к. эти дни рабочие.
Директор прав?
Законно ли вызывать учителей на работу в школу во время самоизоляции?
Добрый вечер. Работаю в школе Нижегородской области учителем и воспитателем группы продлённого дня. Руководитель вызывает на работу в школу с 25.05.2020 под предлогом, что за нагрузку воспитателя во время дистанционного обучения нам выплачивалась зарплата, а работа с детьми по ставке воспитателя не велась, поэтому сейчас нужно отработать. Законны ли его действия.