Как вернуть ТК?
Консультация
Здравствуйте, столкнулась с такой проблемой, в октябре 2019 устроилась на работу в call-центр банка, проработав месяц, поняла, что мне данная работа не подходит (сложно было добираться, плюс оказалось трудно совмещать с учёбой в университете), и уведомила руководителя о желании уволиться, на что, мне предложили более удобный график работы, но проработав ещё месяц, окончательно разочаровалась, так как условия стали жёстче, базы клиентов устарели, ежедневный дополнительный стресс с работы в плюс к учёбе. Не выдержав стала не приходить на работу(последствия, в принципе, понимала и меня они не особо пугали). На третий день отсутствия на рабочем месте, пришла написать заявление на увольнение. Общавшись с руководителем, меня ввели в заблуждение, что мне отправят трудовую книжку с каким-то инспектором, дальше разговор пошёл, о том чтобы я осталась работать, на что я естественно категорически отказывалась, в конце концов мне "разрешили" написать заявление, но почему-то исключительно на следующий день. На следующий день я не явилась, и до сих пор нахожусь в подвешенном состоянии. Как забрать трудовую? И уволена ли я вообще? Лично с руководством общаться невозможно, несут какую-то чушь, да ещё и оставить под любым предлогом пытаются
Дата: 29.03.2020 06:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ирина
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации применяемой в совокупности со ст. 4 ТК РФ и корреспондирующей со ст. 19 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещён. При этом у всех работников равные права.
Вам следует поступить следующим образом:
1. Направить в государственную инспекцию труда и в прокуратуру жалобу на работодателя, как по незаконному удержанию Вашей трудовой книжки, так и по факту принуждения к труду.
2. С соблюдением установленных процессуальных правил обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании документов, связанных с трудовыми отношениями (приказа о трудоустройстве, приказа об увольнении, трудового договора, должностной инструкции, трудовой книжки), взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
3. Обратиться в Следственный комитет Российской Федерации с заявлением о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по ст. 136 УК РФ "Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина".
Мы можем составить необходимые жалобы, составить исковое заявление в суд и заявление в Следственный комитет РФ о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела, а также сопроводить судебное разбирательство с помощью территориально близкого к Вам юриста или через партнеров, находящихся в Вашем регионе.