Кто работает во время карантина
Дискуссия — Работа во время карантина
Приветствую в связи указом президента РФ установлено не рабочия неделя с 30.03.2020 по 04.04.2020 но наш руководитель решил что указы президента его не касаются и заявил что мы работаем в обычном режиме. Наше предприятие занимается текстильной промышленностью дайте оценку законно ли все со стороны нашего руководства
Дата: 26.03.2020 18:00
41
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте! В связи с последними указаниями президента, о том что до 5.04.2020 оставшиеся дни являются нерабочими(с сохранением з/п), мои работодатели объявили нам, что мы не попадаем под действие этого указа, т. к. относимся к "предприятию непрерывного действия". Не знаю, какие последствия принесет остановка нашей работы - ведь мы обычный Колл-Центр, занимающийся продажами, но т. к. четкого определения или перечня предприятий, которые попадают под категорию "непрерывно-действующих" в нашем законодательстве нет, то работодатель имеет основания к таким предприятиям отнести нашу работу. Вопрос в следующем: т. к. мы все таки будем работать - каким образом нам должны оплачиваться эти дни? Я имею ввиду по обычной ставке или по двойной(как при работе в выходные, или гос. праздники). Спасибо.
Дмитрий, Колл - центр не относится к предприятиям и организациям с непрерывным циклом производства (работы). Соответственно, Ваш колл - центр подпадает под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. "Об объявлении нерабочих выходных дней". Таким образом, с 28.03.2020 г. по 05.04.2020 г. включительно у Вас выходные дни.
Если же работодатель в нарушение Указа Президента РФ заставит Вас работать, то он обязан оплатить Вам данные дни в двойном размере, как и предусмотрено действующим Трудовым кодексом Российской Федерации относительно привлечения к работе в выходные дни. Параллельно следует направить жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Мы можем для Вас составить жалобу, составить исковое заявление, сопроводить Ваше судебное разбирательство.
Следующая неделя объявлена выходной, Я работаю в отделе кадров Почты России, должна ли я работать или у меня тоже входная неделя?
Анна, В том случае, если Ваша должность не подпадает под перечень, предусмотренный Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", на которые действия Указа не распространяется, то в таком случае с 28.03.2020 г. по 05.04.2020 г. у Вас должны быть выходные дни.
Подскажите пожалуйста, компании, которые являются производителями бетона и одновременно поставщиками, должны работать в период нерабочих дней или все-таки они должны приостановить свою деятельность на время отведенное указом?
Вениамин, Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", если Ваше производство не относится к производству, указанному в подп. "а" п. 2 Указа - непрерывное производство, то Вам должны быть предоставлены выходные дни с 28.03.2020 г. по 05.04.2020 г. в связи с пандемией коронавируса и объявлении Президентом РФ нерабочей неделе. Заработная плата при этом Вам должна быть сохранена в полном объёме.
Если при этом у Вас сдельная оплата труда, то должна быть сохранена Ваша средняя заработная плата, рассчитанная либо за последний год работы, либо, если Ваш период работы у данного работодателя составляет менее одного года, то за весь период Вашей работы у данного работодателя.
В случае возникновения у Вас или вашего работодателя дополнительных вопросов в связи с вышеуказанными нерабочими днями, юристы нашего сайта ответят на Ваши вопросы, а бухгалтеры нашего сайта рассчитают в каком размере вам должны быть оплачены дни с 28.03.2020 г. по 05.04.2020 г.
Добрый вечер! Мы частный детский сад. В связи, с указом президента от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» должен ли детский сад приостановить свою деятельность? К нам водят детей и врачи, которым не с кем будет оставить детей и родители из органов власти, которые тоже должны быть на посту. Как нам быть в этой ситуации?
Юлия, Так как детский сад не относится к непрерывно действующим организациям, то в таком случае в детском саду на период с 28.03.2020 г. по 05.04.2020 г. должны быть объявлены нерабочие выходные дни, согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". И указанные дни оплачиваются в полном объёме, как и оплачивались прежде.
В ином случае будет нарушение карантинных мер, одной из которых и является вышепоименованный Указ Президента Российской Федерации. В настоящее время за нарушение карантинных мер установлен штраф.
Исключение, полагаю, - круглосуточный детский сад.
Согласно п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", данный Указ не распространяется на:
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.
В том случае, если Ваше текстильное производство не относится ни к одному из перечисленного, то действия работодателя в таком случае неправомерны и незаконны. Соответственно, следует обращаться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, а впоследствии в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав. Мы можем для Вас в таком случае составить жалобу, составить исковое заявление и сопроводить Ваше судебное разбирательство.
Работаю курьером в частной охранной организации, относиться ли ко мне указ Путина В. В. о нерабочей недели?
Rvbo, Исходя из смысла п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", охранные предприятия и организации следует рассматривать как непрерывно действующие организации.
При этом должны быть соблюдены установленные действующим Трудовым кодексом Российской Федерации положения о двойной оплате труда в выходные дни.
В случае нарушения Вашим работодателем указанных положений можем составить для Вас составить исковое заявление и сопроводить Ваше судебное разбирательство.
Добрый день , подскажите пожалуйста, распространяется ли указ президента о нерабочей недели в связи с короновирусом на работников транспортной компании? (оператор-кассир)
Здравствуйте, помогите пожалуйста с ответом, я работаю на Стм-технологии в городе Пенза, по улице аустрина 63, начальник Генадий Васильевич тудоска. Завтра коронтинная неделя, а нам говорят работать. Вчера всех просили написать заявление о том что мы якобы сами просим и хотим работать в выходную неделю, вопщем кто-то писал кто-то нет. Итог что сегодня нам сказали что зам поехал в трудовую инспекцию с этими заявлениями и все решит так сказать. И то что мы все работаем без исключений. Законно ли это?
На сколько правомерна ситуация в стране в связи с принудительным карантином? И запретом на работу?? У меня своё НКО, я не могу работать?? Кто мне будет платить зарплату? Нарушает ли это мои конституционные права?
Здравствуйте. Следующая неделя объявлена не рабочей. Может ли руководитель заставить работать ? И должен ли оплачивать в двойном размере ? Мерчендайзер в компании йогуртов
Ольга, В изложенных Вами обстоятельств, учитывая, что йогурты относятся к продуктам питания, т. е. занимаетесь обеспечением населения продовольствием, Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" на Вашу организацию не распространяется. В "карантинную неделю" Вы должны работать.
Здравствуйте. Вопрос на тему нерабочей недели с 28го марта. Работаю в ООО Телеконтакт. Аутсорсинговый кол-центр. Работодатель отказал в нерабочей неделе по причине того, что считает компанию организацией, входящей в исключения. На сколько это законно?
Добрый день. Вопрос в связи с каникулами Путина из-за коронавируса. Я - учитель - логопед в ДОО Казани. Нас не отпустили на неделю нерабочих дней, заставляют по 2 раза в неделю выйти на смену с детьми в качестве воспитателя группы по 5,5часов. Дети собраны из разных групп со всего сада, мне они не знакомы. В группах есть дети, чьиродители не попали под Указ президента, то есть могли бы посидеть дома.
В производственном календаре увидела, что 30 марта - 3 апрел отмечены звездочкой и выделены красным (* Значения в скобках указаны с учетом нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля в соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"), они не влютс рабочими, не входт в число отработанных часов месяца. Вопрос: правомерно ли выводить мен на работу воспитателем в нерабочую неделю без моего письменного согласия? Почему вдежурные группы вошли дети родителей, не вошедших в список Путина? Оплатят ли нам эти дни в бухгалтерии? Должны ли быть какие-то Приказы от РОО или руководителя?
телефон: 89047620436
Добрый день. Я владелец маленького магазина рыболовных товаров. В ассортименте магазина имеются спички и свечи, которые входят в список товаров первой необходимости. Могу ли я осуществлять торговлю этими и прочими товарами из ассортимента магазина в период с 28 марта по 5 апреля (нерабочая неделя)
Здравствуйте! Я работаю почтальоном и нас заставляют носить пенсии по квартирам во время карантина(Коронавирус). Я очень боюсь за свою жизнь и не хочу подвергать опасности здоровье моих пожилых родителей, так как мы живём вместе. Наше руководство даже не обеспечило нас средствами защиты. Есть ли у меня законное право отказаться от этого риска?
Здравствуйте! Я работаю в Отделе образования бухгалтером, с 28.03.2020 по 05.04.2020 на карантин отпустили не всех, составили списки не уведомив нас об этом. Как будут оплачиваться дни проведенные на работе во время карантина? И правомерно ли , что нас просто на просто заставляют работать.
Светлана, Этот вопрос следует задавать не бухгалтерам, а юристам. Поэтому вам отвечают именно юрист.
Ваш работодатель поступил незаконно. С 28.03.2020 г. по 03.04.2020 г. Вам должна быть предоставлена оплачиваемая в полном объёме нерабочая неделя.
Мы можем для Вас составить жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, составить исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Также можем полностью сопроводить Ваше судебное разбирательство до результата, иными словами "под ключ".
На всех ли сотрудников непрерывных организаций распространяется нерабочая неделя. Или только на оперативный персонал? Работодатель заставляет уйти в ежегодный отпуск?
Екатерина , Исходя из смысла Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Письма Минтруда России от 26.03.2020 г. № 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206", Рекомендациям Роструда от 27.03.2020 г., можно утверждать следующее:
Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе. Если такому работнику предоставляются нерабочие дни, то они оплачиваются в полном объёме, согласно п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206. При этом оплата не должна осуществляться, как за отпускные дни, уменьшая тем самым количество дней очередного отпуска такого работника.
Мы можем составить жалобу в государственную инспекцию труда по факту нарушения Ваших трудовых прав на оплачиваемую нерабочую неделю и факту незаконного уменьшения количества дней Вашего очередного отпуска.
Здравствуйте! Хотелось бы узнать правомерны ли действия работодателя в нашей ситуации. Мы мерчендайзеры, которые посещаеми 6-8 торговых точек в день, работаем с кондитерской категорией (шоколад, жевательная резинка). В нашем городе введен режим самоизоляции, работодатель оформил для нас справки о том, что мы занимаемся бесперебойной выкладкой и контролем сроков годности с указанием адресов торговых точек, категория товаров в справке не указана. Мы сомневаемся, что в таких условиях мы должны продолжать рабочую деятельность.
Олеся, В изложенных Вами обстоятельствах, полагаю, Вашу деятельность можно признать подпадающей под подпункт "в" пункта 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".
Таким образом, нарушений карантинного законодательства в данном случае не наблюдается.
Здравствуйте. Я администратор, работаю в государственном мед центре, должна ли я оставаться дома на карантине? Или я отношусь к мед персоналу?
Настя , Вы относитесь к работникам медицинской организации.
Соответственно, согласно п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и п. 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции", Вам следует продолжать работу в своем медицинском центре.
Здравствуйте. Относится ли к непрерывно работающим организациям(в указе №206 от 25.03.2020):
ОСНОВНОЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 53.10.1 Деятельность почтовой связи, связанная с пересылкой газет и других периодических изданий (Курьер)
Ритуальный магазин продает лампадки(В ней имеется свечка) и обычные свечи. Свечи входят в перечень товаров первой необходимости. А похоронные принадлежности не вошли в список. Скажите, может в карантин работать такой магазин?
Николай, Обращаясь за разрешением на осуществление деятельности в период карантина по коронавирусу с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. укажите в своем заявлении, что согласно установленному в статье 28 действующей Конституции Российской Федерации праву исповедовать любую религию, лампады для православных верующих при похоронах являются товаром первой необходимости и их ни в коем случае нельзя исключать из перечня товаров первой необходимости.
Почему медработник должен брать отпуск за свой счёт во время вынужденной самоизоляции по независящим от него причинам?
Вопрос по поводу "выходных" в связи с коронавирусом. Я медсестра и нерабочая неделя с 30 марта по 5 апреля на меня не распространяется, НО у меня ребенок 3-х лет, посещающий детский сад. Детский сад эту неделю не работал, никакой дежурной группы не было. На работе отправили за свой счёт. Насколько это законно и что делать, если " выходные" с якобы сохранением зарплаты продлили? Спасибо
Юлия, Если буквально толковать нормы Указов Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)", то данный режим не распространяется на работников медицинских организаций.
Детский сад не относится к медицинским организациям. Соответственно, руководствуясь вышепоименованными Указами, за период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. включительно Вам должны быть предоставлены нерабочие дни с сохранением 100% Вашего заработка.
Добрый день! 6 апреля 2020г. Мне необходимо выходить на работу, сейчас нахожусь в отпуске. Наше предприятие включено в список предприятий, которому разрешили работать с 6 апреля. Меня об этом никто не уведомлял. Могу ли я, ссылаясь на указ президента о самоизоляции до 30 апреля приостановить работу и оставаться дома. Боюсь заболеть. Обязан ли я выходить на работу или могу остаться дома по указу президента. Сможет ли в таком случае меня уволить работадатель при невыходе на работу?
Добрый день. Я индивидуальный предприниматель. На сегодняшний день приостановила свою деятельность в связи с коронавирусной инфекцией, т. к. мой товар убрали из списка первой необходимости (табак). В
приложении Правительства остался пункт непродовольственных товаров — спички. Могу ли я возобновить свою деятельность ссылаясь на этот пункт? В распоряжении правительства о товарах первой необходимости уточняется, что если организация продает хотя бы одну группу товаров из утвержденного перечня, то может осуществлять продажу и других товаров — не включенных в перечень. Мои конкуренты работают!
Марина, В том случае, если у Вас в продаже помимо табака были спички, то в указанных условиях Вы вполне имеете право открыть свою деятельность и торговать спичками.
После окончания антиконституционной самоизоляции или успешного доказывания в суде антиконституционности самоизоляции можете в полной мере возобновить свою торговую деятельность.
Здравуйте! У меня такой вопрос работаю в организации есть карта водителя срок действия до 10 апреля 2020. До 10 апреля был дома т. к был карантин в организации во время не заказали. Отсрочку дают в связи с карантином?
Здравствуйте. Я медик в декрете, ребенку 10 месяце. Могут ли меня мобилизировать в связи с коронавирусом?
Могу ли я с данным ОКВЭДом (47.19) закупить данные товары первой необходимости и осуществлять их продажу, а совместно с ними и свой основной товар(у нас текстильный магазин, одеяла пледы, матрацы, постельное белье, полотенца, муж и жен. нижнее белье.) если нет то подскажите какой код нужно добавлять нам чтоб продолжить работу магазина? Вроде код под вид деятельности подходит если мы не ошибаемся? Так как Код 47.19 трактует что торговать можно широким асортиментом
Добрый день, интересует вопрос, мы находимся в Удмуртии в Ижевске. И работаем парикмахерами, можем ли мы выйти на работу с 27.04.20г.?
Как правильно поступить?
Добрый день. На данный момент нахожусь в положении, беременность 22 недели. На работе заставляют брать больничный уже второй месяц, обосновывая это тем, что из-за коронавируса имеется запрет, на работу беременных. Территория Москва и Московская область. Законно ли это?