Трудовой договор
Консультация
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации: я работаю на пищеблоке детского сада, сейчас сократилось количество детей из-за коронавируса, сделали свободное посещение, по словам нашего управляющего на 60 детей 1 сотрудник, на пищеблоке работаем в троем, и теперь нас выгоняют за свой счет домой, т. к. детей всего 65 и работать теперь надо через день только вдвоём. Трудовой договор так и не дали, хотя трудоустройство было в 2018 году, сказали что подпишут и передадут, но до сей поры нет договора. И то что там написано ни кто не знает... как быть в такой ситуации, приказа о сокращении штата небыло... мы же здесь не виноваты что такая ситуация в стране, почему мы должны сидеть за свой счет дома...
Дата: 17.03.2020 00:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
В данном случае, полагаю, выведение в отпуск без содержания в связи с пандемией коронавируса не является законным и правомерным.
Такую ситуацию следует признавать простоем по причинам не зависящим ни от работодателя, ни от работника. Соответственно, весь период простоя должен быть оплачен не ниже двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Разумно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда с жалобой на отказ в оплате времени простоя.
Мы можем для Вас составить жалобу, а впоследствии, при возникновении такой необходимости, составить исковое заявление