Как можно отстоять интересы работодателя при сомнительном несчастном случае?

Работник (дворник) выполнял работу по уборке территории. Спустя некоторое время пришел к своему начальнику и сообщил, что у него произошло растяжение связок руки, которое он получил при работе с лопатой. После этого, не дожидаясь сопровождающего лица, самостоятельно и без ведома руководителя и сотрудников сел за руль своей машины и уехал в неизвестном направлении. Руководитель поехал в районную поликлинику с намерением разыскать уехавшего. Приехав в поликлинику, его там не обнаружил. Пострадавший приехал только спустя час (т. е. в общей сложности он отсутствовал 2 часа). На вопрос, где он был все это время, ответил, что заезжал домой, чтобы переодеться и взять документы.

Врач в поликлинике отправил пострадавшего в травмпункт, где ему установили диагноз растяжение связок руки и отправили на больничный. Там же он заявил, что у него производственная травма.

На данный момент пострадавший находится на больничном. Работодатель сделал запрос в поликлинику, куда обратился пострадавший, о выдаче медицинского заключения о степени тяжести травмы. В данном медучреждении работодателю объявили, что предоставят медзаключение в течение 10 дней.

Кроме того, пострадавший позвонил работодателю и пригрозил, что придет и принесет чеки на медпрепараты, чтобы ему возместили их стоимость.

Прошу Вас разъяснить, как действовать работодателю в такой ситуации, чтобы соблюсти свои интересы.