Досрочный выход из декретного отпуска

Ирина, Ваше право заключается в том, что на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность) (статья 256 Трудового кодекса РФ). Ваша должность не могла быть сокращена работодателем в ходе мероприятий по сокращению штата работников, так как это нарушает ранее упомянутую статью и чревато для работодателя последствиями, предусмотренными Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Елена, Вы ничем не рискуете.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Главное, чтобы заявление на предоставление нового отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста  3- х лет было написано в 2- х экземплярах и официально зарегистрировано.  Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписьюлица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Елена, Согласно ст. 261 ТК РФ женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3- х лет, не может быть уволена по сокращению штата.

Что касается другой должности и командировок, то в силу ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей- инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Ксения , Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.

Учитывая изложенные нормы Трудового кодекса Российской Федерации и изложенную Вами ситуацию, Вы вполне имеете право обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и заявление о работе на условиях неполного рабочего времени.

Олег Ларин, Спасибо , то есть они не могут требовать моего выхода на полный рабочий день? И отказать о продлении тоже ?

Ксения , Суть в том, что в данном случае не желание работодателя, а желание работника.

Ни требовать выхода на полный рабочий день, ни отказать в продлении неполного рабочего дня или предоставления отпуска по уходу за ребенком, работодатель не может.