Отпуск до декрета

Дискуссия — Отпуск по беременности и родам

Здравствуйте! Я сейчас в положении, а отпуск в этом году еще не отгуляла. Пока на втором месяце, но хочу чуть позже им воспользоваться. Подскажите, как взять отпуск до декрета, не откажут ли мне, понимая, что надолго уйду с работы. Мне кажется, что отпуск – это святое право, но вот не знаю, как к этому отнесутся в компании. Подскажите, имею ли я право на отпуск перед декретом? Просто хочется побыть дома, когда срок уже будет больше. Я положенный отпуск не отгуляла, поэтому еще вопрос: положены ли мне перед декретом отпускные. Понимаю, что в госучреждении это все проще решается, а я работаю в частной компании, поэтому и переживаю, как все пройдет. Спасибо!

Дата: 28.03.2021 11:52

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

Могу ли я взять трудовой отпуск, если он совпадает с декретным?

Здравствуйте! я работаю в образовательном учреждении в сельской местности(школе). в настоящее время беременна (20 недель). мой трудовой отпуск совпадает с декретным. имею ли я право взять оплачиваемый трудовой отпуск в апреле, не доработав учебный год, а затем пойти в декретный. Я обратилась с просьбой предоставить мне трудовой отпуск к директору школу, она отказала, сказав , что нет специалистов, которыми можно меня заменить. и как будет оплачен трудовой и декретный отпуск?

Елена — 2017-03-27 15:21:05

Елена

В трудовом законодательстве РФ нет понятий "трудовой отпуск" и "декретный отпуск". Есть ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- х лет и др.  

Вероятно, в вашем случае речь идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске и отпуске по беременности и родам.  

То, что вас некем заменить - проблема вашего работодателя. Вы имеете право в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ потребовать предоставить  вам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказать работодатель не  вправе.

Если вы пойдете в ежегодный оплачиваемый отпуск в тот период, когда вам уже будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, то вы не сможете получить пособие по беременности и родам за те дни которые будут "пересекаться" в двух этих отпусках. Ежегодный отпуск вам оплатят до его предоставления, а значит, не будет основания оплачивать за эти же дни пособие по беременности и родам. Возможности одновременно находиться в двух отпусках законом не предусмотрено.

  • 2017-03-27 20:42:35
  • В ответе ошибка?

Досрочный отпуск по беременности до декрета

Здравствуйте. я беременна двойней.. скажите могу ли я уйти в отпуск до декрета, несмотря на то, что уже отгуляла его в этом году?

Елена — 2017-10-08 22:05:15

Елена

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно знать дату Вашего приема на работу, количество дней отпуска и сколько раз Вы использовали отпуск и по скольку дней.

Возможно, что у Вас уже наступило право на новый отпуск.

Укажите данные сведения, тогда ответ будет точным.

  • 2017-10-09 06:30:04
  • В ответе ошибка?

Устроена на работу 9.10.13. отпуск за 2017 год, была в отпуске март три недели и июнь три недели. предполагаемый декрет начало декабря, могу ли я уйти в досрочный отпуск, переходящий в декрет?

Елена — 2017-10-09 09:04:56

Елена

Вы не ответили, сколько раз Вы ходили в отпуск и на сколько дней с 2013 года.

Но можете сама посчитать.

Например, у Вас стандартный отпуск - 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется за отработанный год, который исчисляется с момента приема на работу.

Первый отпуск Вам предоставили за период с 09.10.2013 по 08.10.2014

Второй -   за период с 09.10.2014 по 08.10.2015

Третий -   за период с 09.10.2015 по 08.10.2016

Четвертый -   за период с 09.10.2016 по 08.10.2017

Если больше в отпуск не ходили, то право на новый полный отпуск у Вас наступает с  09.10.2017 года за период с 09.10.2017 по 08.10.2018 и в ноябре Вы уже сможете взять отпуск перед декретом.

  • 2017-10-09 09:20:28
  • В ответе ошибка?

Отпуск до декрета

Здравствуйте.
Супруга учитель. Хочет взять отпуск до декретного. На какое количество дней ей должны предоставить отпуск, если обычно летом 56 дней.
Спасибо.

Сергей — 2017-11-23 09:15:05

Сергей

Этих данных не достаточно.

Нужно знать, имеет ли супруга право на очередной отпуск или использовала его раньше.

Напишите точную дату приема на работу и сколько раз она использовала отпуска (и по скольку дней).

  • 2017-11-23 14:50:42
  • В ответе ошибка?

Положен ли Трудовой отпуск перед декретным

Здравствуйте, работаю в школе с сентября 2013 года, в 2015 году где- то в ноябре ушла в декретный отпуск и до сих пор нахожусь в нем. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 2 января 2019 года, но я выхожу на работу с 27 августа 2018 года. Я на данный момент нахожусь в положении, ухожу в декретный отпуск 9 января 2019 года. Положен ли мне трудовой отпуск за отработанные месяцы с сентября 2018 года до декретного отпуска и, если положен, то сколько дней положено? получается, что я отработаю 4 месяца

Екатерина — 2018-08-04 21:00:00

Екатерина

Если Вы не воспользовались своим правом на ежегодный отпуск в 2015 году перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, то по окончании отпуска по уходу за ребенком (если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком) Вы вправе требовать ежегодный отпуск.

Если же отпуск уже отгуляли до декрета, то еще один отпуск Вам уже не положен. Но по согласованию с администрацией Вы можете использовать набежавшие отпускные за время отпуска по беременности и родам.

Чтобы более точно ответить на Ваш вопрос, нужно знать, когда и сколько дней отпуска Вы использовали, начиная с точной даты приема на работу.

  • 2018-08-07 06:58:40
  • В ответе ошибка?

Здравствуйте, я вышла на работу с 1 сентября 2013 года, в конце учебного года каждому учителю полагается отпуск 56 календарных дней. Получается за 2013-2014 учебный год, 2014-2015 год я отгуляла отпуск в размере 56 календарных дней, затем начался новый учебный 2015-2016 год, я отработала в этом новом учебном году с 26 августа и по начало ноября и ушла в декретный отпуск по беременности. Сейчас я до сих пор нахожусь в отпуске уже по уходу за ребёнком. Но 26 августа 2018 года я снова выхожу на работу, и нахожусь в положении (беременная). Декретный отпуск у меня должен будет начаться 9 января 2019 года. Но в новом учебном году (2018-2019) я отработаю 4 месяца. У меня вопрос: за эти отработанные 4 месяца (перед декретом) положен ли мне небольшой трудовой отпуск (который высчитывается из числа отработанных дней)?

Екатерина — 2018-08-07 22:34:02

Екатерина

Итак, первый отпуск Вам был предоставлен за период с 01.09.2013 по 31.08.2014 года.

Второй, за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. В ноябре 2015 Вы уходите в отпуск по беременности и родам, хотя у Вас было право перед ним использовать ежегодный отпуск за период с 01.09.2015 по 31.08.2016 года, но Вы своим правом не воспользовались. Если сейчас Вы прервете отпуск по уходу за ребенком (а не просто выйдете на работу в отпуск по БиР на неполное рабочее время согласно ст. 256 ТК РФ и ст. 93 ТК РФ) , то вправе уйти на 56 дней в отпуск в силу ст. 260 ТК РФ  либо сразу после выхода на работу, либо перед вторым декретом.

Отказать Вам работодатель будет не вправе.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя о предоставлении ежегодного отпуска согласно ст. 260 ТК РФ, приложите справку о беременности, заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

  • 2018-08-07 23:12:46
  • В ответе ошибка?

Отпуск беременной до декрета

Работаю в кампании 6 месяцев официально. Дикретный отпуск 16 ноября 2018 года. Могу ли я взять полный оплачиваемый отпуск до декретного?

Лера — 2018-09-30 22:46:00

Лера

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Исключения быть не может. Пишите соответствующее заявление о предоставлении Вам очередного отпуска.

В случае отказа работодателя Вы можете обжаловать данное решение в соответствующие органы.

  • 2018-10-01 01:15:16
  • В ответе ошибка?

Могу ли взять отпуск на 2 месяца за свой счет до декрета?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счёт на 2 месяца до декрета ? Сейчас я нахожусь в оплачеваемом отпуске с 1.11.18до1.12.18. Может ли работодатель мне оказать в отпуске за свой счёт?

Ольга — 2018-11-04 13:49:38

Ольга

Да, может.

У работодателя присутствует только обязанность предоставить женщине в силу   ст. 260 ТК РФ  по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.А на отпуск за свой счет нужно согласие работодателя, так как согласно ст. 128 ТК РФ  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно- исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

  • 2018-11-05 03:48:09
  • В ответе ошибка?

Отпуск с последующим выходом в декрет

Отработала 8 месяцев на гос службе, в мае собираюсь идти в отпуск с последующим выходом в декрет. Сколько мне обязаны предоставить дней отпуска? Полный или только половину?

Елена Анатольевна — 2019-03-27 08:45:12

Елена Анатольевна

Вы имеете право взять отпуск в полном объеме перед декретным отпуском (ст. 260 ТК РФ). Для этого Вам необходимо, согласовать с руководителем Вашей организации продолжительность своего отпуска. Если же Вы решите оформить отпуск авансом, то после выхода из декретного отпуска Вы не сможете претендовать на очередной отпуск, а в случае Вашего увольнения после декретного отпуска у Вас будет удержана сумма, полученная Вами за дни неотработанного отпуска.

  • 2019-03-29 00:55:37
  • В ответе ошибка?

Могу ли я перед уходом в декрет, взять отпуск авансом за не отработанные месяцы текущего года?

Доброй ночи.
Работаю в организации с 2015 года.
На данный месяц март у меня не отгуленных дней отпуска 16.
С 30.04.19. ухожу в декретный отпуск.
Т. е. с 14.04 ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим декретом. Вопрос.
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за неотработанные месяцы текущего года и уйти не 14.04, а раньше? В отделе кадров мне говорят могу взять только 16дней, если более то за свой счет.

Елена — 2019-03-27 23:31:40

Елена

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т. е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере.

Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за отработанный год.  

Получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель ОБЯЗАН его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней. Ст. 260 ТК РФ.

  • 2019-03-28 08:14:08
  • В ответе ошибка?

Елена

Привожу статьи на которые следует опираться.
ст. 115 ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;  
ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время;
ст. 260 ТК РФ.  Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Основанием для предоставления отпуска является Ваше заявление и медицинский документ, подтверждающий беременность.

Прежде всего, Вы должны написать заявление, примерно так:

"Прошу Вас до ухода в отпуск по беременности и родам и в соответствии со ст. 115, 122, 123, 255 ТК РФ  предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с, дата по дата . на 28 календарных дней. Прилагаю к заявлению справку о беременности"

К заявлению нужно приложить справку из медицинского учреждения.

Заявление должно быть составлено в двух экземплярах. На вашем экземпляре должна стоять виза, что заявление принято. Можете зарегистрировать заявление у секретаря.

Заявление нужно писать от 2 недель до начала отпуска и не позднее  3 дней до начала отпуска.

Желательно получить письменный отказ в предоставлении отпуска.

Но если не получится получить письменный отказ, то имейте в виду, что отпускные выдаются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если отпускные не выданы, идите в районную прокуратуру или Трудовую инспекцию и напишите там жалобу. ЛУЧШЕ в ПРОКУРАТУРУ. Там быстрее.

В жалобе дайте ссылки на эти же статьи ТК РФ. Описывайте ситуацию своими словами.

В конце жалобы напишите: "Считаю, что мои трудовые права грубо нарушены.

Прошу провести прокурорскую проверку и восстановить мои нарушенные права".  

К жалобе прикрепите копии заявления и справки из медицинского учреждения.

Писать нужно на имя Прокурора района, в котором проживаете. В жалобе укажите свои данные , дату рождения, место проживания. Жалобу лучше унести лично.

От себя добавлю: Не бойтесь и не нервничайте. Опыт показывает, что работодатель никаких санкций к жалобщикам не применяет. Опасается впредь.  

  • 2019-03-28 19:41:10
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти