Перевод с трудового договора на ИП
Как быть, если работодатель хочет перевести работника с трудового договора на ИП, чтобы работник открыл ИП на себя и работа будет проходить по актам оказания услуг. Какие риски?
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Для работодателя риски вообще никакие, если Вы не обратитесь в суд с исковым заявлением о признании фактических трудовых отношений.
Для Вас же как работника, если Вы по корыстной с личной заинтересованностью просьбе работодателя перейдёте на статус ИП (индивидуального предпринимателя) риски следующие:
1. Сразу теряете все права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Так как предпринимательская деятельность осуществляется на страх и риск и за собственных средств самого предпринимателя.
2. Вы самостоятельно обязаны будете уплачивать страховые взносы "за себя). В этом году это чуть ниже 40 000 (сорок тысяч) рублей, в 2020 году более 40 000 рублей. И плюс обязаны будете уплачивать налоги за предпринимательскую деятельность.
3. Вы обязаны будете приобрести онлайн - кассу. Онлайн - касса вместе с необходимым к заключению договору обслуживания стоит, как минимум, от 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей.
4. Вы будете обязаны уплачивать за аренду, за связь. И всё за счёт собственных средств.
5. При этом прибыль будет получать Ваш "работодатель", а не Вы.
6. В случае же каких - либо претензий Вы будете отвечать по долгам всем своим имуществом.
И это далеко не все риски для Вас.
Руководствуясь изложенным, рекомендуется обратиться с заявлением по факту неправомерных требований работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.