Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Руководитель обязывает написать объяснительную о причинах «негативных высказываний» в адрес коллеги, угрожая наложением дициплинарного взыскания и материальным наказанием.

1) что такое с юридической точки зрения «негативное высказывание»? Чтобы трактовать требование верно.

2) какой документ в рамках законодательства РФ описывает виды наказаний за «негативные высказывания»? или в каких внутренних документах компании должны быть описаны эти моменты? Отмечу, что кроме трудового договора я ничего не подписывала (ни коллективный договор, ни локальных документов о трудовой дисциплине, даже не подписывала должностную инструкцию, где было бы написано, что мой руководитель может меня чему-то обязывать (выше него есть еще несеолько директоров)... ) соответственно могу ссылаться на это.