Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Эдуард, Cамый главный рычаг давления на них - это закон!

И если Вы считаете, что руководство хочет незаконно всю вину за это переложить на Вас (оплата ремонта и выговор), то можете и имеете право оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:

- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;

- Прокуратура;

- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).

Продолжение - в следующем сообщении.

Эдуард, Здравствуйте, Эдуард!

Моя позиция полностью совпадает с ответом, изложенным выше коллегой.

По изложенной ситуации Вы можете и имеете право оспорить действия руководства, в том числе и путем обращения в суд с соответствующим иском, так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.

Если Вам нужна помощь в подготовке искового заявления, составленного по всем правилам ведения документации, с расчётами и указанием положений действующего законодательства, а также с инструкцией по до судебной подготовке и правильной подаче (отправке) в суд, Вы можете обратиться к нам за такой услугой, направив копии документов и сообщение с подробным описанием ситуации, а также ссылкой на данный вопрос по адресу электронной почты: doc@consjurist.ru (с пометкой: "Есть ли возмозможность избежать выговора и материальной ответственности"). Запрос на копии документов будет Вам отправлен в следующем сообщении.

Условия и необходимые дополнительные сведения мы обговорим и уточним в переписке.

Кстати, стоимость оказанной нами услуги включается в цену иска и будет взыскана судом с Ответчика в Вашу пользу.

Белов А., Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При чем видов дисциплинарного взыскания только 3: замечание, выговор и увольнение (по определенным основаниям).

До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан: 1) обнаружить дисциплинарный проступок 2)взять с работника письменное объяснение 3)издать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Работодателю не обязательна ваше объяснение, если вы откажетесь его дать, также, по сути, совершенно не обязательна ваша подпись об ознакомлении с приказом о внутренней проверке. Это внутреннее решение руководителей. Можете отказываться, они подпишут его при двух свидетелях, которые укажут, что вы отказались от подписи, или отправят вам по почте. Вас обязаны ознакомить с самим фактом, обнаруженного проступка. Нарушение этого порядка - есть повод обжаловать взыскание, именно, по порядку соблюдения оформления взыскания.  

Теперь по поводу обжалования взыскания по существу. Так как подобный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение, возложенных на работника, заданий, то, если вас все таки привлекут к дисциплинарной ответственности, вы можете обжаловать взыскание в трудовую инспекцию или органы по рассмотрению трудовых споров. Там Работодатель должен будет доказать, какие именно трудовые обязанности были на вас возложены (должностная инструкция, условия трудового договора, с которыми вы должны были быть ознакомлены под роспись) и в чем именно было нарушение. Если таких должностных инструкций нет, а трудовой договор содержит лишь общие положения, то взыскание будет отменено.

Артур Дыханов, Спасибо за ответ! Должностной инструкции на руки не выдавали и я ее не пописывал, только трудовой договор.
Суть в том, что вся моя работа проходит (по факту: должна проходить) через начальника участка, он визирует каждый документ, что было и в случае с ошибочными документами.
Документы ушли в работу с его подписью. Он знал о том, что работа выполнена с неверно, но не остановил меня, не указал на ошибку. Я ее не скрывал.
Мне непонятно, на каком основании хотят сделать по факту крайним меня, хотя ответственность перед организацией за это несет другой человек? Могу ли я обратится в трудовую инспекцию с таким рассуждением?

Белов А., Пока вас не наказали - нет не можете. Обратитесь по факту. Опишите все, как есть. Поверьте, отсутствие, подписанной вами, должностной инструкции, и подпись вашего начальника на ваших же документах, которые он должен был тщательней проверять,   снимут с вас всю вину.

Артур Дыханов, Еще раз спасибо!
уточню: если мне откажутся выдавать копии документации касательно взыскания, я смогу запросить их через трудовую инспекцию? Или же только через суд?

Татьяна Владимировна Казак, К сожалению, ответить на ваш вопрос без анализа вашего внутреннего "положения о премировании" невозможно.  
Дело в том, что премирование устанавливается на усмотрение работодателя и его внутренними актами.  

Согласно статьи 191 тк РФ.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

В связи с этим, говорить о законности лишения премии можно только сопоставив ситуацию, которую описали вы с приказами.