Прав ли руководитель? Как следует поступить маме?

Мама желает получить дополнительное время для воспитания детей 5 и 8 лет, она обратилась к руководителю организации с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал ей в ее просьбе, мотивируя свой отказ тем, что он не имеет права изменять общеустановленные нормы рабочего времени.

Прав ли руководитель? Как следует поступить маме?

Нормативные акты: ст. 92, 93 Трудового кодекса РФ.