Прав ли руководитель? Как следует поступить маме?
Консультация
Мама желает получить дополнительное время для воспитания детей 5 и 8 лет, она обратилась к руководителю организации с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал ей в ее просьбе, мотивируя свой отказ тем, что он не имеет права изменять общеустановленные нормы рабочего времени.
Прав ли руководитель? Как следует поступить маме?
Нормативные акты: ст. 92, 93 Трудового кодекса РФ.
Дата: 09.10.2019 22:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Чодур
Работодатель Вашей мамы путает права и обязанности либо намеренно врёт Вашей маме.
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить по просьбе работника (в данном конкретном случае - Вашей мамы) неполный рабочий день с оплатой труда, пропорционально отработанному фактическому времени, если она является матерью этих двоих детей в возрасте до четырнадцати лет.
По поводу самоуправных действий работодателя следует обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Если и после этого не установит, то в суд с исковым заявлением.