Законно ли увольнять сотрудника с переводом не предупредив об этом

Консультация

Добрый день!

Компания в которой я работаю 1год и 3 месяца (ИП) собирается закрываться и переоформляться на ООО, соответственно и сотрудников документально увольняют с переводом в новую организацию. Но мы, сотрудники узнали об этом всем в тот день когда уже прислали приказы для подписания на увольнение. Соответственно, не было никаких предупреждений в письменном виде, не предоставлялись никакие документы о новых условиях труда и оплаты. Подскажите это законно и что в таком случе можно сделать?

Дата: 01.10.2019 19:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Мария

Учитывая, что индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность без образования юридического лица, но намерен продолжать предпринимательскую деятельность с образованием лица, следует полагать о возможном нарушении процедуры сокращения.

В изложенных обстоятельствах, является наиболее оптимальным обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с заявлением о проверке действий такого индивидуального предпринимателя на соответствие закону.

  • 2019-10-02 04:38:56
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти