Трудовой договор без привязки к месту работы
Консультация
Добрый вечер!
Работаю по трудовому договору менеджером. Фактически нужен только интернет. Хотел бы перейти на удалёнку(без привязки к месту работы), чтобы распределять своё время лучше(находясь за границей в путешествии к примеру). Какие есть варианты, чтобы предложить работадателю? На данный момент работаю по обычному трудовому договору. Если есть какой-то типичный бланк , прикрепите пожалуйста. Спасибо!
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 01.10.2019 06:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Евгений
Статья 32 трудового кодекса Республики Беларусь указывает что связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, в том числе и удаленная работа, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий.
Одновременно с этим статья 123 определяет понятие режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Таким образом, Вам необходимо уведомить работодателя о принятом решении в части удаленной работы, согласовать предварительно данный вопрос и составить дополнительно соглашение к Вашему трудовому договору направив его в адрес Вашего работодателя. После подписания и вступления в силу указанного соглашения Вы вправе перейти на режим удаленной работы.
Если Вам потребуется помощь в правовом анализе документов и подготовкой заключения в рамках действующего законодательства РБ, Вы можете обратиться к нам за дополнительной платной услугой.