Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, Яна

Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет, что трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Статья 35 указанного Кодекса определяет что трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по предусмотренным основаниям, а именно:

Основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;  отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

В данном случае ненормированный рабочий день, а также работа за пределами рабочего времени определенного в условиях трудового договора является изменением существенных условий труда, что и является основанием для расторжения контракта без дополнительных условий со стороны работодателя.

Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в надзорные органы с целью проведения проверки в отношении Вашего недобросовестного работодателя.

Если Вам потребуется помощь в правовом анализе документов и подготовкой заключения в рамках действующего законодательства РБ, Вы можете обратиться к нам за дополнительной платной услугой.