Дискриминация в оплате труда
Консультация
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На мое место был принят человек с окладом большим чем у меня был. Какой оклад мне должен установить работодатель после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком?
Дата: 26.09.2019 12:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Когда Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком, Вам должны установить этот самый больший оклад, который сейчас у временного работника. Это Ваше рабочее место, оно сохраняется за Вами и обязанности как Ваши, так и временного работника идентичны. Если же работодатель установит Вам имевшийся до отпуска по уходу за ребенком оклад, данный факт будет считаться дискриминацией, о которой Вам нужно будет сообщить государственной инспекции труда.