Возможно ли продлить декрет
Здравствуйте! Сыну через месяц исполнится 3 года , садик нам ещё не дали поэтому не могу выйти на работу. Что делать дальше могу ли я брать отпуск за свой счёт пока не будет места ребенку в саду?
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Вы можете поговорить с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), однако, в данном случае это не обязанность, а право работодателя. Он имеет право Вам отказать. Есть еще один вариант, если в Вашей ситуации это возможно - попросить об установлении неполного рабочего времени. Тогда Вы сможете по соглашению с работодателем на период предоставления ребенку места в детском саду работать меньше - в день, неделю.
[b]Продление отпуска по уходу за ребенком[/b]
На основании какого документа я могу продлить отпуск по уходу за ребенком по медицинским показаниям. Ребенку скоро 3 года. Имеется справка от иммунолога о запрете детского сада сроком на 1 год. Что предъявить работодателю, чтобы не уволили с работы.
Елена,
К сожалению, продление отпуска по уходу за ребенком даже при медицинских показаниях не предусмотрено.
Вы можете только обратиться к работодатель с просьбой предоставить Вам отпуск за свой счет на этот год. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть[/b] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть, обязанности предоставлять такой отпуск у работодателя нет.
Можно попробовать договориться [b]об установлении неполного рабочего времени[/b]. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, [b]осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации[/b]. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника[b] с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.[/b]
[b]Можно ли продлить декретный отпуск после достижения ребенка 3 лет?[/b]
Здравствуйте, ребенку в июне исполнится 3 года и мне надо выходить на работу. Но в садик ребенка берут в августе. Можно ли продлить декретный отпуск до того момента, как ребенок пойдет в садик? Мне на работе предлагают отпуск за свой счет, но он не войдет в расчет пенсии. В интернете читала что есть федеральный закон который вступил с января 2014 года, что можно продлить до 4,5 лет и это время войдет в начисление пенсии.
Людмила,
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком[b] предоставляется до достижения им возраста трех лет.[/b]
Оплачиваемого отпуска по достижению ребенком возраста 4,5 лет не существует. Но на сегодняшний день у граждан есть право на перерасчет трудовых пенсий в связи с зачетом в страховой стаж [b]увеличенного до 4,5 лет периода ухода одного из родителей за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет.[/b]
То есть, теперь, при назначении пенсии, в страховом стаже учитываются 3 отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. (3*1,5=4,5)
Поэтому у Вас существует только одна возможность - взять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ с согласия работодателя.