Вычет денег из зарплаты

Здравствуйте, Атон

Согласно ст.  137 ТК РФ работодатель может удержать из Вашей заработной платы (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок.

Круг этих сумм указанной статьей не ограничен.

Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т.  д.

Производить же удержания вправе только из заработной платы.

Согласно ст.  129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Одновременно с этим необходимо чтобы в отношении Вас был соблюдён следующий порядок:

1. Должен быть издан приказ об удержании и Вам должен быть предоставлен срок для добровольного погашения задолженности, либо получено согласие на удержание.

2. В случае получения согласия с Вас производится удержание в добровольном порядке, либо работодателю придется обратиться в суд.

3. Удержание из Вашей заработной платы не может превышать 20%.

Таким образом, в случае нарушения указанного порядка, Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в надзорные органы.