Законность действий работодателя
Консультация
Добрый день.
С августа 2017 года снят по состоянию здоровья с профессии, как не прошедший очередной годовой профосмотр. В ноябре этого же 2017 года признан Краевой комиссией, как профбольной со 2 группой инвалидности и допуском к работе на виброинструментах. Работал на погрузочно-доставочной машине на руднике, профзаболевание определено по общей вибрации, слуху и опорно-двигательному аппарату.
До нынешнего 2019 года рудник не предложил мне ничего для трудоустройства по состоянию здоровья, я находился в вынужденном отпуске без содержания. Т. е. я не ходил на работу, не получал зарплату и соответственно не оплачивались ни больничные листы, ни все остальное связанное с нахождением в отпуске без содержания. В этом году снова был направлен профпатологом на очередное мед. осведетельствование в Краевую профпоталогию, где в очередной раз признан профбольным. Но работодатель на этот раз уведомляет меня официально, что если я не пройду очередной годовой медосмотр, то ставится вопрос о моем увольнении. На сколько правомерны действия работодателя и как я могу защититься от таких действий?
Дата: 13.09.2019 10:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Игорь
В целом полагаю, что действия Вашего работодателя являются неправомерными. Тем более, что Вы два года (!) находились в отпуске без сохранения заработной платы. Таких длительных отпусков без сохранения заработной платы действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает.
Относительно данного вопроса необходимо обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с заявлением о проведении проверки.
Что касается медосмотра, то зависит от того, имеются ли у Вас противопоказания именно к этой работе и имеются ли у Вашего работодателя иные вакантные места.