Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате заработанных стимулирующих выплат?

Здравствуйте, Мария

Положения ТК РФ гласят следующее:

Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

при этом

Статья 135. Установление заработной платы
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Это означает, что те стимулирующие выплаты и условия каки порядок их выплаты должны были быть изначально где-то определены ( в трудовом договоре, в коллективном договоре, в ином акте), а не просто устно обещаны работодателем.

Если такие выплаты действительно предусмотрены актами работодателя или иными локальными актами, то необходимо найти этот акты и ознакомиться с порядком и условиями их начисления и выплаты.  

К сожалению в открытом доступе таких документов чаще всего нет, поэтому оценивать законность или незаконность действий работодателя преждевременно.