Задержка зарплаты

Здравствуйте, Александр

Начну с того, что право на забастовку закреплено в ст. 37 Конституции РФ. А положения статьи 415 Трудового Кодекса РФ говорят, что увольнение работников, участвующих в таком коллективном трудовом споре, незаконно. Также незаконными являются принуждения руководства к отказу от забастовки.  

Однако, перед организацией забастовки проведите общее собрание сотрудников (минимум 2/3 коллектива) и сформируйте требования к руководству Вашей организации.  

Оформите свои требования в письменной форме и направьте официально через канцелярию работодателю. Дождитесь ответа, он обязан ответить вам на протяжении трех дней.

В случае отказа на Ваши требований, Вам необходимо создать примирительную комиссию из представителей работодателя и работников. Эта комиссия в пятидневный срок должна урегулировать ваши разногласия. Если помириться так и не удалось, урегулированием коллективных споров занимается специальный посредник из Министерства труда. В случае, когда и ему это тоже не по удалось, между Вами (работниками) и руководством организации подписывается протокол разногласий. К разрешению конфликта привлекается также трудовой арбитраж.

Если конфликт не исчерпан, Вам необходимо провести общее собрание коллектива и объявить о забастовке. За нее должна проголосовать как минимум половина собравшихся. Все данные о проведении собрания занесите в протокол.

За 10 дней до забастовки вам нужно будет предупредить работодателя о ее проведении в письменной форме, то есть назвать дату и время начала забастовки, предполагаемое количество участников и продолжительность.

Обращаю Ваше внимание, что закон не определяет, сколько человек может принимать участие в забастовке. Это может быть как весь коллектив, так и одно подразделение.