Как правильно предложить разрешить ситуацию и потребовать компенсации у недобросовестного директора?
Консультация
Директором неоднократно нарушались права работников (задержка и невыплата зароботной платы, переработок, отпускных; отправление в отпуск за свой счёт без заявлений и т. п.)
Мы (работники) хотим избежать волокиты с инспекцией, судами и тп, поэтому хотим предложить ему решить вопрос мирно. То, что в случае обращения в трудинспекцию, прокуратуру у него будут проблемы, директор прекрасно осознаёт.
Можем ли мы выдвинуть некий ультиматум - конкретно я собираюсь позвонить директору и озвучить: до такого-то числа выплачиваете долги и компенсацию либо мы обращаемся к юристу.
Может ли это расцениваться как некий шантаж или угроза? Что вообще лучше сделать в такой ситуации?
Дата: 26.08.2019 17:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Иван
В изложенных Вами обстоятельствах, нет смысла производить какие - либо предварительные действия - звонить, говорить, ставить ультиматумы.
Самое разумное - обратиться с коллективным исковым заявлением в суд о взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
А перед обращением в суд или одновременно с обращением в суд можете обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру также с коллективным заявлением по факту нарушений трудового законодательства и трудовых прав.