Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха

Работаю в сельскохозяйственной отрасли, должность тракторист-машинист, по договору с "ненормированным рабочим днем". Более месяца работаем без выходных по 9-12 часов в день, На наш вопрос о отгуле-"у вас ненормированный рабочий день, да и я ничего не подпишу" и о выходном в начале недели обещает дать а в конце отказывает аргументируя это производственной необходимостью и в случае не выхода на работу в выходной угрожает прогулом и "нарушением трудовой дисциплины". Вопрос-по личным причинам мне срочно требуется выходной, отгул или заявление за свой счет, можно ли вынудить начальника дать мне его, и второй-нужно ли моё согласие для работ в выходные и должен ли начальник делать приказ для работ в выходной день.

Дата: 02.08.2019 01:00

1
В форму
Далее
Назад
  • Здравствуйте, Сергей

    Работа в условиях ненормированного рабочего дня регулируется ст. 101 ТК РФ.

    За работу в условиях ненормированного рабочего дня полагается дополнительный отпуск от трех дней и более.

    Что касается привлечения работника, работающего в условиях ненормированного рабочего дня, к работе в выходные и праздничные дни, то в данном случае также требуется письменное согласие работника, т. е. регулирование трудовых отношений общее.

    Ответить
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image
Меню
  • Основное
  • Консультанты
Назад

    Войти