Как продать комнату в коммуналке при долевой собственности?

Дискуссия — Сделки с недвижимостью

Здравствуйте! Я почтальон. Получила травму руки на доставочном участке 18 мая 2019г в 13: 00 в субботу . У начальника почты был выходной, а в понедельник, 20 мая, она, когда узнала о моей травме, отказалась сообщить в почтамт, сказав, что меня не было в тот день. 24 июня 2019 года встретила заместителя начальника управления связи, рассказала о случившемся, что начальник не захотела разбираться в этом деле, что уже поздно. Она мне посоветовала, чтобы я обратилась на почтамт к инженеру по охране труда. 24 июня 2019г она приехала и составила акты, в общем, все, что нужно было ей. И пообещала, что она все сделает. Я ждала, ждала, и 29 июля, после закрытия больничного листа приехала на почтамт к инженеру по охране труда за ответом. Она мне отказала давать ответ, встала и ушла, сказав мне, что сроки прошли, ничем помочь не может, а до сих пор рука у меня болит, у меня перелом лучевой кости левой руки. Что мне делать? К кому мне дальше обращаться?

Дата: 01.08.2019 01:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Далее
Назад
  • Томанович Александра Викторовна Юрист, Россия, г. Белгород

    Здравствуйте, Ирина

    Несчастный случай с Вами произошел в рабочее время при выполнении должностных обязанностей. О произошедшем Вы должны были незамедлительно уведомить непосредственного руководителя. Работодатель, в свою очередь, должен был уведомить о несчастном случае соответствующие органы и создать комиссию по расследованию произошедшего, в самом расследовании Вы имеете право принимать участие.  

    Если работодатель отказывается от указанных выше действий, не признает Вашу производственную травму, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, приложив подтверждающие Вашу правоту документы. Также Вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта повреждения здоровья в результате несчастного случая. Кроме того, скрывающий несчастный случай работодатель может быть привлечен к административной ответственности.  

    Ответить
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти