Обязательно ли предоставлять больничный лист, если написано заявление об увольнении?
Дискуссия — Больничный лист
Здравствуйте. Подскажите - работник находится на больничном, написала заявление на увольнение. Обязан ли он предоставить больничный лист, даже если ему не нужны выплаты? Не будет ли это чревато для работодателя, ведь выходит, у него прогулы были?
Дата: 26.07.2019 10:21
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Если работник находится официально на больничном – то предоставит его он должен по выходу на работу. Даже если собрался увольняться, то его отсутствие в те дни, в которые он болел, необходимо как-то официально «закрыть».
В случае, если у работника нет больничного, закон допускает подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте и любыми иными документами. В частности, если будет подтвержден факт обращения работника в медицинское учреждение.
Также следует иметь в виду, что, несмотря на то, что технически можно поставить прогулы такому работнику, однако это исключительно право работодателя. То есть работодатель может и не ставить прогулы.
Если работнику не нужны выплаты за период его отсутствия и нет больничного, то и оплачивать работодатель этот период не обязан.