Выплата премии за эффективное и добросовестное исполнение служебных обязанностей при увольнении военнослужащего по негативным основаниям
Дискуссия — Увольнение военнослужащего
Добрый вечер, уважаемые юристы! Я начальник отделения кадров воинской части.
Ситуация такова:
Военнослужащий увольняется с военной службы досрочно по несоблюдению условий контракта. Приказ командующего по личному составу на его увольнение от 15.01.2019 г., но исключается из списков личного состава части 15.03.2019 г. Такой период обусловлен нахождением военнослужащего в отпуске и на лечении. Приказ командира части по строевой части на исключение от 15.03.2019 г. В соответствии с порядком обеспечения денежного довольствия военнослужащих премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей не выплачивается военнослужащим: ... увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 ФЗ от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
Подскажите, с какого месяца эту самую премию уже не выплачивать военнослужащему: с месяца издания приказа командующего или с месяца исключения военнослужащего из списков личного состава части?
Проверяющий из финансовой инспекции, вообще, сначала настаивал, что премия прекращается выплачиваться военнослужащему в полном объёме с момента отправки представления на его увольнение в вышестоящий орган, уполномоченный издавать соответствующие приказы. В его понимании, военнослужащий уже с этого момента является увольняемым и в соответствии с приказом 2700 премия не выплачивается! Из-за этого у нас возникли разногласия в трактовке слова «увольняемый». Чуть позже он пошёл на уступок и согласился на прекращении выплаты премии с момента издания приказа по личному составу Командующего. Я же настаиваю, что премия не выплачивается в месяц расторжения контракта, сдачи дел и должности и исключения военнослужащего из списков личного состава части! Привожу аргументированные доводы из того же приказа МО РФ 2700, ссылки на статьи Закона о воинской обязанности и военной службе, О статусе военнослужащего, вплоть до определения самого слова «Увольняемый». Но никакие аргументы проверяющий слушать не хочет, объясняя, что он видит в слове «увольняемый» именно период, когда издался приказ на увольнение Командующего, а значит выплата премии должна быть остановлена не в месяц исключения, а именно с месяца, когда был издан приказ по личному составу.
Как быть в такой ситуации, если проверяющий настаивает на своей точке зрения, не обосновывая это никакими руководящими документами?
Дата: 25.07.2019 21:40
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Всё верно, только датой расторжения договора, а в нашем случае-датой расторжения контракта, является дата сдачи дел и должности и исключение военнослужащего из списков части! На этом его военная служба заканчивается! Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. (53-фз ст. 38, п. 11; п. 23 ст. 34 указа ПРФ N 1237)
Вопрос остался открытым! При ответе не был учтен ряд положений, указов и законов, на которые я сослался.
А контракт считается расторгнутым после того, как он сдаст дела и должности и исключится из списков личного состава. В приказе по личному составу на увольнение не прописывается, что с ним контракт расторгается
А вот в приказе по строевой части четко прописывается «такого-то такого-то, уволенного в связи с невыполнением условий контракта, такого-то числа полагать сдавшим дела и должность, прекратить доступ к государственной тайне, исключить из списков личного состава части, всех видов обеспечения и направить для постановки на воинский учёт в военкомат такой-то». В этой формулировке идёт также ссылка на приказ командующего. То есть вот точка расторжения контракта! И она не организационная, а юридически значимаемая!
Дайте мне, пожалуйста, аргументированный ответ и приведите ссылку на вышеупомянутое вами Законодательство! А то можно сделать вывод, что Вы со мной просто делитесь своими мыслями и предположениями! К тому же, на озвученную вами фразу относительно даты, до которой производится премия и с которой контракт считается расторгнутым, возникает множество вопросов по поводу компетентности в даваемом вами ответе на мой вопрос! И я напомню, что увольнение производится по несоблюдению условий контракта! И т. к. премия выплачивается за месяц, то в момент увольнения по негативной статье, она и не выплачивается за весь месяц (приказ МО РФ 2700), а не с даты приказа какого-либо!
Всё верно, только датой расторжения договора, а в нашем случае-датой расторжения контракта, является дата сдачи дел и должности и исключение военнослужащего из списков части! На этом его военная служба заканчивается! Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. (53-фз ст. 38, п. 11; п. 23 ст. 34 указа ПРФ N 1237)
Здравствуйте, Анатолий Иванович! Спасибо вам за ответ, только вопрос был задан относительно сроков выплаты премии военнослужащему, увольняемого по несоблюдению условий контракта. (п. 82 приказа мо рф 2700 от 2011 г.) С какого месяца эта ежемесячная премия перестаёт выплачиваться? Определённого порядка нет нигде. Каждый проверяющий трактует это в своих интересах, не в пользу военнослужащего, заявляя о незаконной выплате и, соответственно, переплате с момента издания приказа по личному составу об увольнении.
«Если по причине несоблюдения условий контракта военнослужащий лишён премии, то и приказа на его премирование не должно быть. »
Военнослужащий, который совершил один или несколько проступков, на основании проведённых разбирательств, наказывается в дисциплинарном порядке приказом командира части. Эти взыскания влияют на размер премии, вплоть до установления военнослужащему премии до 1%. И это тоже устанавливается ежемесячно к концу месяца приказом командира части и до тех пор, пока военнослужащий будет находиться на должности, он будет получать премию 1%, но в месяц исключения из списков части премия ему не выплачивается вовсе. Вот такой порядок ведётся во всех частях в отношении увольняемых по негативным статьям. Но проверяющие это трактуют по своему, указывая на незаконную выплату, беря в своём понимании только лишь слово «Увольняемый... » и дают этому слову определение, исходя из своего личного мнения.
Вот я и хотел услышать мнение специалиста, с какого же месяца все-таки не выплачивается эта премия в полном объёме, исходя из трактовки руководящих документов. Ваше мнение я услышал, оно более информационнее, чем вашего предшественника, но всё равно на саму суть вопроса ответа нет.
Анатолий Иванович, может вы знаете, подскажите, пожалуйста, в каком документе есть определение и пояснение к слову «Увольняемый»? Именно «Увольняемый военнослужащий».
После этого я закрываю вопрос, более мусолить его не имеет смысла. Думаю, надо будет написать письмо в Москву за разъяснением этого самого пункта 82 приказа МО РФ, чтоб было единое понимание у всех должностных лиц.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе