Добрый вечер, уважаемые юристы! Я начальник отделения кадров воинской части.

Ситуация такова:

Военнослужащий увольняется с военной службы досрочно по несоблюдению условий контракта. Приказ командующего по личному составу на его увольнение от 15.01.2019 г., но исключается из списков личного состава части 15.03.2019 г. Такой период обусловлен нахождением военнослужащего в отпуске и на лечении. Приказ командира части по строевой части на исключение от 15.03.2019 г. В соответствии с порядком обеспечения денежного довольствия военнослужащих премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей не выплачивается военнослужащим: ... увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 ФЗ от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

Подскажите, с какого месяца эту самую премию уже не выплачивать военнослужащему: с месяца издания приказа командующего или с месяца исключения военнослужащего из списков личного состава части?

Проверяющий из финансовой инспекции, вообще, сначала настаивал, что премия прекращается выплачиваться военнослужащему в полном объёме с момента отправки представления на его увольнение в вышестоящий орган, уполномоченный издавать соответствующие приказы. В его понимании, военнослужащий уже с этого момента является увольняемым и в соответствии с приказом 2700 премия не выплачивается! Из-за этого у нас возникли разногласия в трактовке слова «увольняемый». Чуть позже он пошёл на уступок и согласился на прекращении выплаты премии с момента издания приказа по личному составу Командующего. Я же настаиваю, что премия не выплачивается в месяц расторжения контракта, сдачи дел и должности и исключения военнослужащего из списков личного состава части! Привожу аргументированные доводы из того же приказа МО РФ 2700, ссылки на статьи Закона о воинской обязанности и военной службе, О статусе военнослужащего, вплоть до определения самого слова «Увольняемый». Но никакие аргументы проверяющий слушать не хочет, объясняя, что он видит в слове «увольняемый» именно период, когда издался приказ на увольнение Командующего, а значит выплата премии должна быть остановлена не в месяц исключения, а именно с месяца, когда был издан приказ по личному составу.

Как быть в такой ситуации, если проверяющий настаивает на своей точке зрения, не обосновывая это никакими руководящими документами?