Должны ли меня сократить или действительно имеют право уволить в связи с изменением условий труда.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре хотела выйти на работу, но узнала, что из 30 магазинов сети осталось 6. И тот, к которому я отношусь по договору закрыт.

На мой вопрос про сокращение персонала, мой руководитель сообщил: Под сокращение ты не попадаешь. Мы должность не меняем, ты можешь кассирить на той же должности. Только зп и график тебе вряд ли подойдёт. Есть статья изменение условий труда, можем по статье с двухнедельной компенсацией. Но надо узнать, мы никого не сокращаем!

Действительно ли работодатель имеет право уволить по другой статье? Разве выход из декрета не предпологает, что мне обязаны предоставить те же условия, в которых я была и если магазин к которому я приписана закрыт, то разве меня не должны уволить по сокращению?