Материальная ответственность бухгалтера-экономиста
Дискуссия — Возмещение работником ущерба
Добрый день! Я работала в аудиторской фирме по предоставлению бухгалтерских услуг, работала по трудовому договору. После увольнения директор не выплачивает расчёт при увольнении ссылаясь на то, что у одной организации (клиента) которой я предоставляла бухгалтерские услуги (договор на предоставление услуг у клиента заключён с фирмой в которой я работала) поднялись тарифы на услуги банка по обслуживанию расчётного счета с сентября 2018 г. Клиент обратил внимание на поднятие тарифа на услуги банка только в конце июня 2019 г. Причём выписки операций по расчетному счету мной предоставлялись еженедельно где были видны все операции по счету в том числе и тарифы на услуги банка. Сейчас директор отказывается выплачивать мне расчёт и грозится подать иск в суд на меня, если клиент подаст иск в суд на организацию за неинформирование о подгятии тарифов, ссылаясь на халатность, так как потеря на услугах банка составила около 600 тыс рублей почти за год.
Кроме трудового договора мной никах документов не подписывалось, договора о материальной ответственности у меня нет, в должностной инструкции не прописано что я несу материальную ответственность за такой пункт и нет мат ответственности за штрафы и пени. Выписки банка клиенту предоставляла постоянно. Вопрос в том как быть в этой ситуации.
Дата: 19.07.2019 09:30
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Ответственность главного бухгалтера при отсутствии договора о полной материальной ответственности
Здравствуйте, работаю главным бухгалтером. Недавно произошла смена директора. Сейчас новый директор не дает нормально работать. Мне при старом руководстве выплачивались премии квартальные, ежемесячные , в трудовом договоре есть такой пункт, есть приказы на премию, подписанные старым директором. Договора о полной материальной ответственности нет.
Сейчас тем самым недоволен учредитель, грозят взыскать и вплоть до уголовной ответственности. Что в данном случае лучше предпринять (уволиться по собственному желанию или ждать разрешения конфликта) и какая ответственность возможна быть или все же это ответственность на бывшем директоре
Татьяна, Материальная ответственность главного бухгалтера может быть как полной, так и ограниченной, при наличии договора и без договора.
В действующем трудовом праве действуют собственные нормы, которые регулируют меры, применения которых может потребовать каждая из сторон трудового договора в случае причинения ущерба.
При наличии оснований к Вам могут быть применены имущественные санкции (см. ст. ст. 238–248 ТК РФ).
При отсутствии условий о полной материальной ответственности в трудовом или отдельном договоре Вы, как главный бухгалтер, можете отвечать за причинённый ущерб суммарно только в р- ре среднего заработка за месяц (см. ст. 241 ТК РФ), за исключением ситуаций, возникшие вследствие умысла, публичного правонарушения, пр. (см. ст. 243 ТК РФ).
В вашей ситуации полная материальная ответственность главного бухгалтера возможна в качестве общего правила: непосредственной связи трудовых обязанностей с обслуживанием имущества.
Возможность включения условий о полной материальной ответственности в трудовой договор с Вами, как главным бухгалтером, прямо названа в ст. 243 ТК РФ.
Согласно ст. 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402- ФЗ “О бухгалтерском учете” - на главного бухгалтера возлагается ведение бухгалтерского учёта по общему правилу с предоставлением особых полномочий.
В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 64 "О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления" указано на возможность применения санкций за налоговые преступления к лицу, на которое возложена обязанность по исчислению, удержанию либо перечислению налогов, в том числе на лицо, фактически выполняющее обязанности руководителя либо главного бухгалтера.
Если Вы считаете действия нового директора неправомерными, то можете и имеете право письменно оспорить законность его действий обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.
Государственная инспекция труда стоит на той позиции, что даже если с бухгалтером - экономистом не заключен договор о материальной ответственности, данное должностное лицо является материально ответственным лицом.
В то же время, Вашу вину в изложенных обстоятельствах необходимо ещё установить надлежаще проведенным в установленном порядке служебным расследованием.
Так как Вы уволились, но расчет Вам работодателем не выплачен, рекомендуется обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременно полученную заработную плату, компенсации морального вреда.