Оплата сверхурочных за дистанционную профпереподготовку
Консультация
Добрый день. Сотрудник образовательной организации с 08.10.2014 г. по 15.10.2015 г. проходил профессиональную переподготовку по договору с работодателем.
Обучение проходило по заочной форме с применением дистанционных технологий. Отрыва от работы не было. Сейчас, при расторжении трудового договора с данным сотрудником он требует оплатить ему сверхурочную работу за период обучения, так как обучение проводилось без отрыва от работы во вне рабочее время. Обязаны ли мы оплатить ему эти часы?
Дата: 17.07.2019 07:12
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Людмила
В изложенной Вами ситуации, существуют два противоположных мнения судебных инстанций, юристов, в т. ч. экспертов:
1) Обучение за пределами установленной продолжительности рабочего времени не относится к исполнению трудовых обязанностей. Соответственно, отсутствует сверхурочная работа и оплата сверхурочных часов не полагается.
2) Так как работник тратит своё свободное время во внерабочее время, установленное графиком работы, данные сверхурочные часы подлежат оплате.
Иными словами, решение вопроса оставлено на усмотрение суда.
Но, в Вашем конкретном случае, пропущен срок исковой давности по трудовым спорам.
Руководствуясь изложенным, дело не имеет судебной перспективы.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
