Может ли работодатель заставить дорабатывать норму часов?

Здравствуйте. Работаю в охране по графику сутки через трое. В организации суммированный учет рабочего времени, период учёта - квартал. В правилах внутреннего трудового распорядка указано - “С учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться четырехсменный график работы (сменности) на круглосуточные работы с продолжительностью смены до 24 часов“. Как я понимаю это и есть режим работы сутки через трое. О Других документах которые регламентируют график моей работы мне не известно.

По итогам работы в квартале у меня образуется "недоработка" до нормы часов в размере 11 часов. Начальник требует выйти между сменами и отработать эти 11 часов. Необходимость в том чтобы я вышел не в свою смену на 11 часов нет.

Смена полная. О такой "доработке" я был предупреждение своевременно за 1 месяц.

Не является ли такая доработка нарушением правил внутреннего распорядка, нарушением режима работы сутки через трое?

Я считаю работодатель должен оплатить оплатить мне эту недоработку в порядке ст. 155 ТК РФ. Прав ли я?