Отработка

Здравствуйте, Ольга

По общему правилу, а также если с Вами уже заключен трудовой договор — то да. Так называемая «отработка» необходима. Однако Вы можете согласовать с руководством увольнение и без такой отработки. В целом, в данном случае все зависит от работодателя.

Кроме того, если Вас принимали с испытательным сроком, то срок «отработки» будет составлять 3 дня, а не две недели, как если бы Вас приняли на работу без испытания.

Также Вы вправе уволиться по соглашению сторон. В этом случае такое понятие, как «отработка», неприменимо.