Может ли работодатель понизить официальную зп?
Консультация
Работодатель собирается перевести на аналогичную должность в другой отдел с понижением заработной платы. Должен ли он об этом уведомить, за какое время и что делать если уведомления не было?
Дата: 03.06.2019 20:54
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Виталий
Перевод на другое место, в том числе с понижением зарплаты допускается только с согласия работника.
Без согласия работника можно перевести на 1 месяц в случаях производственной необходимости, аварии.
В случае перевода работника на другое место, работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до предстоящих изменений.
При этом работодатель обязан обосновать необходимость изменений.
Если уведомлений не было.
То как только работодатель снизит вам заработную плату, подготовьте подтверждающие документы (такие как расчетные листки, трудовой договор, приказ о приеме - если есть, приказ о переводе - если есть) и подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.