Трудовые споры по расторжению трудового договора
Консультация
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: я работаю в корпорации Казахмыс. В данный момент нахожусь в трудовом отпуске. Подвернулась возможность сменить место работы. Но мой непосредственный начальник отказался принимать заявление об увольнении, аргументируя это тем что он не имеет право регистрировать заявление пока я в отпуске, вот выйдешь,- говорит он ,- заявление зарегистрируют день в день. Действительно ли это так? Должен ли я отрабатывать 1 месяц, если инициатива увольнения исходит от меня? После отработки в какой срок должны вернуть мне трудовую книжку?
Дата: 23.05.2019 00:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Евгений
Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, Вы обязаны отработать один месяц, за исключением случаев невыполнения работодателем условий трудового договора (ч. 3 ст. 56 поименованного Кодекса). Если такие нарушения имеются, то расторгнуть трудовой договор можно в течение десяти дней.
При этом Вы имеете полное право подать заявление об увольнении по собственному желанию и в период своего нахождения в отпуске. Запрета на подобное действующим трудовым законодательством Республики Казахстан не установлено. Вот Вам и нарушение работодателем Ваших трудовых прав и невыполнение им условий трудового договора.
Поэтому рекомендую следующие действия:
1. Обжаловать отказ работодателя в приеме заявления об увольнении по собственному желанию в прокуратуру.
2. Одновременно направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения (если ещё находитесь в отпуске) уведомление о невыполнении условий трудового договора.
3. По истечении семидневного срока уведомления направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения (если ещё находитесь в отпуске) заявление об увольнении по собственному желанию.
Через три календарных дня после этого работодатель обязан внести в Вашу трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника, произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки Вашу трудовую книжку - в день увольнения, согласно ч. 1 ст. 62 вышепоименованного Кодекса.
Олег Ларин, Уважаемый Олег Юрьевич. Я написал заявление о расторжении трудового договора с 12.06.19., с отработкой один месяц , т. е. до 12.07.19. Я работаю вахтовым методом 15/15. отпуск у меня заканчивается 12.06.19., на вахту мне с 15.06. по30.06. Вопрос: 1. Вправе ли задерживать мои документы работодатель, если с 01.07 по 15.07. у меня межвахтовый отдых, или мне нужно ждать 12.07., чтобы забрать документы. Т. е., могу ли я забрать свою трудовую сразу после вахты, 01.07.19.? Заране благодарен!
Евгений, Смотря как именно Вы указали в своём заявлении.
Если указали "Прошу уволить меня с 12.06.2019 г. с последующей отработкой один месяц" это одно, если указали "Прошу уволить меня с 12.06.2019 г." и при этом датой заявления поставили 11.05.2019 г., то это другое.
В первом случае дата Вашего увольнения 12.07.2019 г. Работодатель на своё усмотрение может произвести с Вами полный расчет и выдать Вам Вашу трудовую книжку в последний день Вашей вахты, т. е. 30.06.2019 г. либо направить Вам Вашу трудовую книжку заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Во втором случае, работодатель Вам обязан направить Вашу трудовую книжку также заказным письмом с уведомлением и описью вложения и произвести с Вами полный расчет 12.06.2019 г. И ехать на вахту в таком случае не требуется.