Больничные

Здравствуйте, Диана

В действующем законодательстве нет каких- либо ограничений на количество выходов на «больничный». Ведь как Вы можете спланировать течение и расписание своих заболеваний? Это в принципе невозможно. Поэтому трудовым законодательством и установлены соответствующие гарантии.

Нахождение на больничном не является основанием для увольнения. Более того, в такой период Вас просто не имею права увольнять. Но на практике, конечно, начальник может намекнуть, что слишком долго и часто болеете и может предложить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако законных оснований для этого не имеется.

Также может возникнуть вопрос с работой при условии, если Вы находитесь на больничном свыше 30 календарных дней подряд. Ну такое бывает, когда группу инвалидности назначают. Но это не Ваш случай.