Чем совмещение отличается от совместительства
Дискуссия — Совмещение
Работаю в госучреждении и стараюсь брать больше обязанностей, чтобы заработать. Сейчас столкнулась в отделе кадров с проблемой, что мне не позволяют взять еще одним обязанности по другой должности или частично ставке. Я не могу понять, чем совмещение отличается от совместительства. Мне в отделе кадров что-то пытались объяснить, но я так и не поняла. Объясните, пожалуйста, что можно, а что нельзя? Если я физически способна справляться еще и с простыми функциями дополнительно, неужели не имею права работать дополнительно? Мне просто удобно в одном учреждении, чтобы на дорогу не тратить время дополнительно.
Дата: 28.03.2021 18:54
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Оксана
При совместительстве, надо учитывать, сколько ставок работнику можно позволить.
Максимум, 0,5 ставки или меньше. Больший объем труда противоречит законодательству.
При совмещении человек не трудится большее количество часов, чем ему положено.
То есть, он выполняет дополнительную работу параллельно с основной.
Здесь не подписывается трудовой договор, требуется только письменное согласие сотрудника на совмещение.
Заработная плата выдается одна, просто добавляются доплаты. Такая деятельность не заносится в трудовую книжку.
Вы совмещаете со своей основной работой, работу секретаря на 0,5 ставки.
Следовательно можете еще подработать по совместительству уборщицей с своей организации не более 4 часов дополнительно. В чужой организации - рабочие часы по совместительству не ограничены.