Прав ли Центр Занятости?
Консультация
Добрый вечер! Я состою на учете в Центре Занятости. Последняя отметка на которую я явилась была 8 апреля. Следующая была 22 апреля. Я предупредила, что с ребенком госпитализируюсь в больницу. Мне ответили, что явиться сразу после выписки. Нас выписали 14 мая. И в больнице дали справку, подтверждающую мое нахождение с 22.04 по 14.05. Больничный лист не дали, обосновав, что по уходу за ребенком дают только справку. В Центре занятости мне отказали в принятии справки, так как она не подтверждает уважительную причину. И дали на руки уведомление, что я снята с учета оказывается 8 мая. До этого меня даже не уведомляли об этом. Законны ли их действия?
Дата: 16.05.2019 19:49
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Лариса
Да законны.
В центр занятости необходимо предоставлять больничный.
Больничный подтверждает, что при плохом самочувствии безработный не имел физиологически возможности прийти на очередную "отметку- перекличку". То есть был нетрудоспособен.
Если больничного нет и безработный не отметился, он действительно теряет свои начисления, но не единоразово, только за период непосещения, а постоянно, то есть снимается с учета.
При болезни ребенка больничный не выдается не работающим.
Здесь явная несогласованность служб.
Центр занятости требует больничный, врач не имеет права его выдавать.
В этом случае, вам действительно лучше было найти время и прийти отметится.
Выпрашивать больничный у врача, смысла наверное не имеет - все больничные сейчас проверяются врачебной комиссией и не от врача зависит дать вам больничный или нет, хотя некоторые приносят больничные по уходу за ребенком в центр занятости.