ВЫПЛАТА ЗА РЕВИЗИЮ
Консультация
Здравствуйте..... у меня такой вопрос: работала в магазине пятёрочка 1,8 мес., решила уйти, но т. к я человек ответственный и уважающий коллектив в котором я работаю решила подождать ревизию- была она у нас 22 апреля, написала я заявление 29 апреля+2 недели отработки, в итоге под расчёт я получила 13 мая, но суть не этом. Ревизия у нас прошла очень хорошо, за что нам полагается премия, но получить мы её должны в июне, а т. к я на тот момент уже не буду являться сотрудником, мне сказали что никакой премии я не получу.... законно ли это(ведь на день ревизии я работала и потом ещё 2 недели отрабатывала)? куда надо обращаться скажите пожалуйста?
Дата: 16.05.2019 09:50
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Премия имеет законную силу, если ее начисление отражены во внутренних нормативных акта.
Если премия установлена системой оплаты труда, то суды признают невыплату установленных системой оплаты труда премиальных за отработанный период при отсутствии веских оснований для депремирования нарушением прав работников. В том числе и для уволенных работников.
Но если в положении о премировании содержится, что лицам, уволенным на момент выплаты премии, эта выплата не начисляется, то суд признает невыплату премии законной.
Что бы не грузить Вас лишними фразами. После того как вы узнаете, что премия выплачена - напишите претензию работодателю. А затем подайте заявление в суд.
Копию отправленного заявления с отметкой о приеме сохраните.
Алевтина Тимуршина, СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТ, ЗНАЧИТ Я ТАК ПОНИМАЮ МНЕ НАДО ДОЖДАТЬСЯ ТОГО МОМЕНТА КОГДА СОТРУДНИКАМ, КОТОРЫЕ ЕЩЁ РАБОТАЮТ, ПОЛУЧАТ ПРЕМИЮ..... А ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО, ЕСЛИ МНЕ НЕ ЗАПЛАТЯТ, ОБРАТИТСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКцИЮ...
Ольга, Я бы на вашем месте не пошла в Трудовую инспекцию. Потому что можете зря прождать ее решения и пропустить срок подачи в суд.
В суде все решается четче и быстрее.
В вашем случае лучше успеть подать заявление в суд в течении 30 дней после увольнения.