Оформление срочного трудового договора
Консультация
Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем. В детском учреждении ушел по графику отпусков повар, кандидат на должность повара не успела пройти мед. комиссию, поэтому оформить с ней трудовые отношения невозможно. В учреждении имеется ночная няня (у которой пройдена мед. комиссия, гигиеническое обучение, имеется соответствующий диплом) дала согласие поработать поваром на 4 смены пока кандидат завершит прохождение мед. комиссии. Можно ли оформить ночную няню по срочному трудовому договору на работу на 4 смены и затем прекратить срочный трудовой договор? Что необходимо учесть в таком трудовом договоре?
Дата: 26.04.2019 20:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
Можно, конечно, и срочный трудовой договор заключить. Но с моей точки зрения более целесообразным будет оформить совмещение должностей на необходимый период времени с соответствующей доплатой за труд.
Оформляется совмещение при согласии работника, на основании приказа работодателя. К трудовому договору, который уже имеется, заключается дополнительное соглашение., которым устанавливается должность, с которой будет производиться совмещение, порядок оплаты и период, на который будет производиться.